Работодатель как субъект ТП

Виды субъектов ТП

В з-ти от видов отношений субъекты бывают:

1. По степени значимости отношений:

-основные (работник и работодатель, т.к. именно они являются субъектами основных трудовых правоотношений)

-вспомогательные (представители раб и р/д-например отношениях по организации и управления трудом, по соц партнерству

+профсоюзы, выборные органы профсоюзов, иные представительные органы, созданные работниками, например, советы трудовых коллективов, советы бригады, т.д.

+органы по рассмотрению трудовых споров (инд-КТС и суды общей юрисдикции) (кол-примирительные комиссии, посредник, трудовой арбитр)

+органы гос контроля и надзора (Роструд, ГИТ, РосТехНадзор, РосПотребНадзор, СанПин, Росстат, Прокуратура)

+ органы общ контроля (прав/тех инспекции труда профсоюзов, комиссии по охране труда)

Прав статус субъекта определяет его прав положение, правомочие в тех или иных правоотношениях, составляющих предмет ТП.

Р/д – ФЛ/ЮЛ всех форм собственности и организационно-правовых форм, именуемых в ТП – организация, вступившие в трудовые отношения с работником.

В случаях, устан ФЗ, в качестве р/д может выступать иной субъект, наделенный правом заключать ТД – общ организации, которые вправе осущ свою д-ть без регистрации в качестве ЮЛ и наделены правом иметь наемных работников (фермерские х-ва).

Р/д – ЮЛ

Трудовая правосубъектность возникает со дня его регистрации в качестве ЮЛ в порядке, предусмотренном ФЗ от 6.08.2001 «О гос регистрации ЮЛ и ИП» и со дня внесения соотв записи в ЕГРЮЛ.

Правовой статус прекращается со дня его ликвидации и исключение из ЕГРЮЛ. Данное правило устан ст.63 п.8 ГК РФ.

Для приобретения статуса р/д ЮЛ должно отвечать имущественному критерию, т.е иметь обособленное имущество, иметь возможность отвечать по своим обязательствам этим имуществом, иметь сам-ный баланс, сметы, счета в банке, фонд оплаты труда работников – ст. 48 ГК РФ.

Также, ЮЛ должно отвечать волевому, организационно-распределительному критерию, т.е. иметь документально подтвержденную способность формировать штат работников, заключать, изменять, прекращать ТД с работниками, привлекать их к дисц и мат отв-ти.

Данные критерии дб предусмотрены спец законами о соотв форме ЮЛ (ФЗ «об ОАО».

Ст.20 ТК РФ и ст.48-55 ГК РФ филиалы, представительства организаций, иные обособленные структурные подразделения (отделы, управления, цехи, службы и т.д.) не признаются ЮЛ, а следовательно не признаются и р/д.

Организация ЮЛ может наделить руководителей подразделений, филиалов правом заключать трудовые договоры с работниками. Такие правомочия дб предусмотрены в учредительных документах, но и в этом случае труд отношения возникают не с филиалом, а с организацией, ЮЛ в целом.

Р/д ФЛ

1. Со статусом ИП

2. Частные нотариусы, адвокаты, т.д

3. ФЛ без статуса ИП

1. Ст. 20 ТК:

ФЛ зарегистрированные в устан порядке в качестве ИП и осущ предпринимательскую д-ть без образ ЮЛ, вступившие в трудовые правоотношения с работниками. Трудовая правосубъектность возникает со дня гос регистрации в качестве ИП. Права и обяз осущ либо ФЛ лично, либо уполномоченными ими лицами. Прекращается прав статус ИП смертью ИП, либо прекращением предпринимат д-ти.

2. Частные нотариусы, адвокаты и иные лица, чья проф д-ть в соотв с фз подлежит гос регистрации или лицензированию. Вступившие в труд отнош с работниками в целях осущ указ д-ти. Хотя не признаются ИП, но по статусу приближены к ним.

3. ФЛ, вступающие в труд отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства, кот не явля ИП, не приравнены к ним, имеют особый прав статус (ст.303-309 ТК РФ). Права и обязанности осуществляются ФЛ лично. Данные р/д не принимают ЛНА, не ведут трудовые книжки на работников, обязаны заключать ТД с работниками, в которых должны опред объем работы, зарплату, дни ее выдачи и другие обяз условия, предусм ст. 57 ТК РФ.

Указанные ТД они обязаны зарегистрировать в ОМС, т.к. именно ТД – единственный документ, подтверждающий наличие у работника трудового стажа.

Заключать ТД в качестве р/д имеют право ФЛ, достигшие 18 лет при условии наличия у них гражданской дееспособности в полном объеме, а также лица, не достигшие указанного возраста со дня приобретения ими гражданской дееспособности в полном объеме – эмансипация, и лишь в целях личного обслуживания и ведения домашнего хозяйства.

Ст. 20 ТК РФ – ТД в целях личного обслуживания и помощи по ведению дом хоз-ва при условии наличия сам-го источника дохода могут также заключать ТД также:

1) лица 18 лет, ограниченные судом в дееспособности, при наличии письменного согласия попечителей

2) лица 18 лет, признанные судом недееспособными – от их имени ТД заключаются опекунами

3) несов/л от 14 до 16 лет – с письменного согласия своих законных представителей (родителей, опекунов, попечителей)

В указанных ниже случаях законные представители ФЛ несут дополнительную ответственность по обязательствам, вытекающим из трудовых отношений, включая обязательства по выплате зарплаты.

Итог: все р/д обладают общим и спец прав статусом. Являются универсальными субъектами, т.к. они в той или оной мере – субъекты всех правоотношений, входящих в предмет ТП.