Впервые наименование должностей работников, занятых в службе ДОУ были официально закреплены в 1967 году общегосударственным нормативным документом, который называется единой номенклатурой должностей руководителей, специалистов и служащих. В настоящее время основным нормативным документом, регламентирующим наименование должностей работников службы ДОУ, является «Общероссийский классификатор профессии рабочих должностей руководителей, специалистов и служащих» (1995 год). Эти же наименования должностей включены в «Квалификационный справочник должностей руководителей специалистов и других служащих» (издан Министерством труда России в 1998 году). Согласно этим нормативным документам все работники службы ДОУ делятся на 3 категории:
- руководители.
- специалисты.
- технические исполнители.
1. Руководители.
Категория включает:
- заведующий службы ДОУ (управляющий делами, зав. канцелярией, зав. общим отделом);
- заведующий протокольным отделом;
- начальник секретариата;
|
|
- заведующий архивом;
- начальник центра подготовки документов и начальник копировального бюро.
Основная функция всех руководителей – планирование и распределение работ, подбор и расстановка кадров, координация деятельности подразделения в целом, контроль за выполнением работы. Количество руководителей не должно превышать 20% общего числа делопроизводственного персонала.
2. Специалисты
Категория включает:
- документовед;
- помощник руководителя;
- референт;
- редактор;
- архивист;
- инспектор;
- секретарь руководителя;
- секретарь коллегии;
- корректор.
Функции всех специалистов связаны с выполнением как технических, так и оперативных задач. Им также поручаются творческие операции по анализу и обобщению информации.
В организации разрешается устанавливать должность старшего специалиста. Причем соотношение между старшим специалистом и специалистом 1:2.
3. Технические специалисты
Категория включает:
- экспедитор;
- делопроизводитель;
- машинистки и стенографистки;
- технические секретари;
- курьеры;
- операторы организационной и вычислительной техники.
Обязанности технических специалистов сводятся к выполнению операций по передаче, фиксации, учету, доставке и хранению информации.
Известны 2 методики расчета численности работников службы ДОУ:
1) Первая построена на учете документов в документообороте
Численность=0,00016*Д0,98*р0,1
где
Д - объем документооборота в организации;
Р – численность работников в аппарате управления.
2) Вторая методика предусматривает расчет численности службы ДОУ по трудозатратам на выполнение отдельных операций. При этом можно пользоваться как межотраслевыми документами по нормированию труда, так и отраслевыми нормативами. В межотраслевых документах разработаны нормативы на регистрацию, контроль, составление номенклатуры дел, на стенографические, копировальные и машинописные работы.
|
|
Численность=
В числителе сумма трудоемкостей Тн. и Тн.н.
Тн. – трудоемкость работ по нормативам на отдельные операции с учетом коэффициента, равного 1,1. Этот коэффициент учитывает затраты времени на личные нужды и обслуживание рабочего места.
Тн.н. – трудоемкость работ, не предусмотренных нормативами. Она рассчитывается экспертным путем и равна 114,2 человек часов.
Фп.в. – годовой фонд рабочего времени. Он обычно равен 1910 часам.
Согласно одной из разработок НИИ труда, оптимальная численность делопроизводственных работников по отношению к общему количеству работников в данном учреждении должна составлять:
- для министерств и ведомств – 12-15%;
- для промышленных предприятий – 0,5%.