2014-02-12
954
Ф - фонд времени.
Дпр - размер премий за выполнение и перевыполнение работ.
П - размер премии.
Где Зпп.м. - заработная плата работника при повременно премиальной системе за месяц.
Где Чф - фактически отработанное количество часов в месяце.
Повременно-премиальная система оплаты труда представляет собой сочетание простой повременной оплаты труда с премированием за выполнение количественных и качественных показателей по специальным положениям о премировании работников.
Зпп.м. = Зп.м. + П,
При окладной системе оплата труда производится не по тарифным ставкам, а по установленным месячным должностным окладам (абсолютный размер заработной платы, устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью).
При контрактной системе размер оплаты труда работника оговаривается в трудовом договоре (контракте).
При расчете заработной платы рабочих-повременщиков применяется система мультипликаторов, с помощью которых учитываются разнообразные условия труда рабочих.
Зр = Тч * (1 + Ду/100) * Ф * (1 + Дпр/100) *...
где Ду - доплата за вредные условия труда (может составлять по КЗОТу от 4% до 24% в зависимости от группы вредности).
К бюджетной сфере относятся предприятия и организации культуры и искусства, науки, образования, здравоохранения и социальной защиты населения, физкультуры и спорта, лесного, охотничьего, водного и рыбного хозяйства, гидрометеорологической службы и некоторых других видов деятельности.
С 1 декабря 1992 г. они переведены на оплату труда, основанную на использовании единой тарифной сетки (ЕТС). Всего ЕТС имеет 18 разрядов оплаты труда, каждому из которых соответствует определенный тарифный коэффициент.
Разряды оплаты труда Тарифные коэффициенты
1 1,0
2 1,30
3 1,69
4 1,91
5 2,16
6 2,44
7 2,76
8 3,12
9 3,53
10 3,99
11 4,51
12 5,10
13 5,76
14 6,51
15 7,36
16 8,17
17 9,07
18 10,07
Показателем квалификации специалиста является разряд. Тарифный разряд изменяется от 1 (низшая квалификация) до 18 (высшая квалификация). В этой системе все работники не зависимо от категории имеют единую систему оценки квалификации.
В этой системе рекомендуется присваивать:
от 1 до 2 разрядов - неквалифицированным и малоквалифицированным рабочим, МОП, служащим;
от 2 до 8 - квалифицированным и высококвалифицированным рабочим и служащим;
от 9 до 12 - высококвалифицированным служащим и отдельным рабочим, ИТР и АУП не имеющим специального образования и молодым специалистам, закончившим вузы, но не имеющими практического опыта работы;
от 13 до 15 - высококвалифицированным специалистам и специалистам высшей квалификации;
от 16 до 18 - руководителям предприятий.
Тарифная ставка 1-го разряда устанавливается Правительством Российской Федерации. Для каждой категории работников и для каждой специальности установлены диапазоны разрядов, в пределах которых их и тарифицируют. Конкретный разряд каждому работнику присваивается приказом руководителя организации на основе решения аттестационной комиссии, которая тарифицирует работников, опираясь на квалификационные требования по общеотраслевым должностям и по должностям, специфичным для отраслей бюджетной сферы.
Более 70% бюджетной задолженности приходилось на отрасли социальной сферы, 7% - на промышленность, где значительная ее часть (61%) связана с долгами перед машиностроением (в основном организациям оборонного комплекса).
Раздел: 4. Социальное развитие трудовых коллективов
