Модуль 9. Индивидуальные трудовые споры н порядок нх разрешения

9.1. Понятие трудовых споров и их виды. Понятие и стороны индивидуальных трудовых споров.

Трудовые споры — это неурегулированные разногласия между сторонами трудового договора по вопросам применения норм трудового законодательства, установления новых или изменения существующих условий труда.

Возникновение трудовых споров обусловлено объективными и субъективными причинами. Объективные причины вытекают из экономической сущности трудовых отношений, основанных надоговоре найма рабочей силы, и связаны с несовпадением экономических интересов работников синтересами организации.

Субъективными причинами возникновения трудовых споров являются:

1. Недостаточное знание работником и нанимателем трудового законодательства.

2. Нежелание соблюдать трудовое законодательство, недобросовестное отношение к исполнению своих трудовых обязанностей.

3. Наличие пробелов в законодательстве, отставание норм от развивающихся трудовых отношений:

4 Недостатки в организации труда и производства.

Классификация трудовых споров (классификация споров необходима для уяснения порядка их рассмотрения):

1. По субъектам — индивидуальные и коллективные трудовые споры.

2. По содержанию — споры об установлении условий труда (спор об установлении норм выработки) и споры о применении установленных условий труда (споры об увольнении, об оплате сверхурочных работ).

3. По юридической сути — споры искового характера, предметом которых является требование работника иди группы работников о восстановлении или признании трудовых прав, которые нарушены: споры неискового характера, предметом которых являются вопросы установления новых условий труда или изменения существующих (схема I)

Индивидуальный трудовой спор — это спор между работником и нанимателем по вопросам применения законодательных и иных нормативных правовых актов, коллективного договора и других соглашений о труде.

Признаки индивидуальных трудовых споров

1. Субъектом выступает персонально определенный работник:

2. Оспариваются и защищаются субъективные права и законные интересы конкретного работника.

3. Рассматриваются в комиссиях по трудовым спорам (КТС) и общих судах.

4. Являются чаше всего спорами искового характера.

5. Порядок разрешения споров устанавливается ТК н ГПК:

6. Стороны имеют право обжаловать решение су да в кассационном порядке.

7. Основными принципами рассмотрения споров в суде являются гласность, диспозитивность, состязательность и равенство сторон, право пользования юридической помощью.

Предметом индивидуальных трудовых споров являются права и законные интересы работника, нарушенные по его мнению, нанимателем при применении трудового законодательства, коллективного и трудового договора.

С точки зрения подведомственности индивидуальных трудовых споров можно выделить 3 формы их разрешения:

1. Общий порядок, который характеризуется последовательным рассмотрением трудового спора в КТС и в суде Обратиться в суд можно только после рассмотрения спора в КТС.

2. Судебный порядок, не требующий предварительного рассмотрения спора в КТС.

3. Особый порядок, при котором отдельные категории трудовых споров либо трудовые споры некоторых категорий работников разрешаются в рамках специальных процессуальных форм (например, споры о досрочном освобождении от выборной должности работников общественных объединений).