Тема: трудовое право как отрасль права

1.понятия труда, трудового права как отрасли права, его роль и значение

2.предмет тп

3.метод и система тп

4.соотношени тп со смежными отраслями права

5. роль и ф-и тп, цели и задачи трудового законодательства

6.предмет, метод и система науки тп

1. труд - целенаправленная деятельность человека, реализация его умственных и физических способностей, для достижения материальных и духовных благ.

Труд может быть индивидуальным и коллективным. Коллективный труд имеет 2 стороны -техническую и общественную. Тп регулирует общественную сферу совместного (кооперированного) труда. (отношения между людьми в процессе совместного труда)

Этапы становления тп в россии:

1. 1918 год принят первый закон о труде. Тп выделилось в самостоятельную отрасль.

2. 1922 год был принят 2 КЗОТ

3. 1971 3 КЗОТ

4. С 2002 1 февраля, вступил в силу новый трудовой кодекс

Тп как отрасль права представляет собой совокупность юр норм, регулирующих соответствующие трудовые и непосредственно связанные с ним отношения, с помощью особых методов воздействия на эти отношения в процессе совместного (кооперированного) труда.

2. Предметом тп являются общественные отношения, возникающие в сфере труда (трудовые отношения и непосредственно с ними связанные с ними):

1. трудовые отношения (специфичный субъектный состав, объект (работа), работник добровольно подчиняется правилам установленным работодателем, работник включается в трудовой коллектив)

2. отношения по содействию занятости и трудоустройств

3. отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации

4. отношения по участию работников и их представителей (профсоюзов), в установлениях в условия труда и применений трудового законодательства, предусмотренных в законах случаях

5. отношения по организации труда и управлению труда (организационно-управленческие)

6. отношения по материальной ответственности сторон трудового договора

7. отношения по надзору и контролю, за соблюдением трудового законодательства и иных нормативно - правовых актов, содержащих нормы трудового права

8. отношения по разрешению трудовых споров

9. отношения по социальному партнёрству, ведение коллективных договоров и заключению коллективных договоров и соглашений

10. отношения по обязательному социальному страхованию в случаях предусмотренными федеральным законом

3. метод права-совокупность приемов и способов, посредством которых происходит воздействие на регулируемые общественные отношения

Особенности метода тп:

1. Сочетание централизованного и локального, а так же нормативного и договорного правового регулирования труда

2. Договорный характер условий труда

3. Равноправие сторон при заключении, изменении и прекращении трудового договора

4. Многообразие способов защиты трудовых прав

5. Единство и дифференциация (различие) правового регулирования труда

Дифференциация правового регулирования труда связана со следующими основными условиями, учитываемыми при нормотворчестве:

· Условия труда

· Климатические условия

· Особенности организма. Физиологические признаки(женщины)

· Психо- физиологические(несовершеннолетние работники)

· Специфика и характер труда(вахтовые,сезонные,гос служащие, муниципальные служащие)

· Отраслевые особенности(машиностроение, горнодобывающие предприятия. По отраслям)

Дифференциация осуществляется как правило специальными нормами тп, а единство проявляется в общих правовых нормах

Система тп - совокупность юридических норм образующих единое целое (отрасль) с их одновременным внутреним разделением на относительно самостоятельные и взаимосвязанные структурные образования(институты) и их части(субинституты).

Ситема тп подразделяется на общую(общие нормы) и особенную(трудовой договор, занятость и трудоустройство, рабочее время и время отдыха, материальная ответственность, охрана труда, трудовые споры). Наряду с системой отрасли тп существует и система трудового законодательства, которая выражена в составе и внутреннем строении нормативных актов. Существует система науки тп - представляет собой более широкое понятие поскольку тп как отрасль самостоятельная служит предметом изучения науки тп.

4. Тп имеет тесную связь с гп, ап и право социального обеспечения.

Тп и гп отношения:

· Предметом тп является сам процесс труда, а не его результат, как в гп отношениях

· В то работник подчиняется правилам внутреннего распорядка установленных работодателем, а в го стороны равноправны между собой

· В то обязанрость организовать труд, обеспечить его охрану возлагается на работодателя, а в го исполнитель сам организовывает и обеспечивает свой труд

5. Основными задачами тп в соответствии со ст. 1 тк- создание необходимых трудовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон то, государства и правовое регулирование трудовых и непосредственно связанных с ними отношений

Задачи тз направлены на достижние и осуществлние целей правового регулирования труда: установление государственных гарантий тр прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей

Функции - основные направления воздействия его норм на поведение(сознание воли) людей в процессе труда для достижения целей и задач трудового законодательства

Тп выполняет как общие (регулятивные, охранительные) так и спецефические. Среди фй тп можно выделить следующие:

· Социальные, которые выражаются нормах права относящихся к содействии занятости, реализации права на труд и провозглашении его свободы, обеспечение безопасности труда, оплате труда, установление времен отдыха и ограничение рабочего времени и др

· Воспитательная, проявляется в правовых нормах посвященных поощрению, стимулированию труда, дисциплинарной и материальной ответственности сторон труда.

· Хозяйственно производственная, проявляется в нормах тп по рациональному использованию трудовых ресурсов, обеспечению производительной силою и выпуском качественной продукции определяющих производственную дисциплину. Конкретно проявляется в институтах тр договора, рабочего времени, оплаты и дисциплины труда

· Защитная, отражается в установлении нормальных условий труда, в надзоре и контроле за соблюдением т законодательства, правил охраны труда в порядке разрешения трудовых споров

· Развития производственной демократии, проявляется в нормах тп относящихся к участию работников, в управлении организации, правам и гарантиям деятельности профсоюзов в юридических дополнительных гарантиях, право на труд для представителей работников, профсоюзов, коллективов

6.

Трудовое право - одна из важнейших, ведущих отраслей рф играющая основную роль в регулировании отношений работников с работодателями. Предмет науки тп гораздо шире предмета данной отрасли. Помимо правовых норм наука изучает:

· Процесс реализации норм тп, эффективность их действия

· Международный и исторический опыт регулирования отношений в сфере труда

· Основные тенденции развития правового регулирования то

· Источники и субъекты с различных точек зрения

· Предмет и метод тп

· Проведение систематизации трудового законодательства

· Роль общих и специальных норм в регулировании то

Методы науки тп: Познания,диалектика, правовой анализ и синтез, сравнительное правоведение, социологический

система науки тп строится на принципах систематизации отраслевых норм, те изучаемые наукой отношения, проблемы их регламентации могут быть отнесены к общей или особенной частии. наука тп призвана прогнозировать основные направления развития норм тп в том числе и путем их приведения в определенную систему.