2 части:
1) основная часть – постоянная. Она основывается на окладах, определённых и разработанных на уровне конкретной организации. С учётом особенности деятельности в конкретной организации. Основная часть выплачивается за фактически отработанное время или за фактически выполненную работу по установленным расценкам, окладам, с учетом районных коэффициентов и доплат (ст.163).
2) дополнительная и переменная – это часть зависит от результатов деятельности организации, особого трудового вклада работника. Включает в себя премии, различные выплаты, не связанные с оплатой за фактическое отработанное время, доплата за выслугу лет, оплата времени простоя, оплата перерывов для кормления ребёнка, доплата несовершеннолетним работникам при сокращенной продолжительности ежедневной работы.
В настоящие время существуют дискуссионные вопросы в этой области: терминологические проблемы – нет легального определения ЗП, оклада, компенсационных выплат.
Функции ЗП:
1) воспроизводственная – обеспечивает нормальное воспроизводство работников различных уровней квалификации, а так же обеспечивает работников и членов их семьи средствами для существования и развития
|
|
2) стимулирующая - устанавливает обоснованные различия в оплате труда работников в зависимости от уровня их квалификации, сложности и ответственности.
3) Регулирующая – определяет цену рабочей силы и формирует рынок рабочих мест.
Правовые методы регулирования ЗП:
Нормативный и договорный.
Государственные гарантии по оплате труда:
1) Гарантируется величина МРОТ. ТК в ст. 133 закрепляет, ч то ЗП не должна быть ниже прожиточного минимума, поэтому основное направление развития МРОТ это достижение размера прожиточного минимума.
Прожиточный минимум – стоимостная оценка потребительской корзины, а так же обязательные платежи и сборы.
Потребительская корзина – минимальный набор продуктов питания, непродовольственных товаров и услуг, необходимых для сохранения здоровья человека и обеспечения его жизнедеятельности. Корзина определяется оп основным социально-демографическим группам населения по России в целом и по отдельным субъектам. Потребительская корзина и величина прожиточного минимума рассчитываются для 3-х групп населения:
- трудоспособные
- пенсионеры
- дети
Право на получение МРОТ у работника возникает в том случае, если он полностью отработал установленную норму (норму рабочего времени и норму трудовой функции)
При этом право на МРОТ сохраняется за работником, если он не выполнил норму не по своей вине. МРОТ пересматривается периодически в связи с изменением уровня жизни, изменние минимального потребительского бюджета и с-э положения России.
|
|
В МРОТ не включаются доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты а так же выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в особых климатических условиях, и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению и иные социальные выплаты. Эти суммы должны начисляться в процентном отношении к МРОТ.
2) Меры, обеспечивающие реальное повышение заработной платы.
Одним из принципов регулирования труда является обеспечения права работника на справедливую заработную плату, обеспечивающую достойное существование, в ст. 134 конкретизируется содержание такого принципа.
В этой статье устанавливается механизм обеспечения повышения уровня содержания оплаты труда. Это должно достигаться следующим путём: индексацией заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Цель индексации – полностью или частично возместить удорожание товаров и услуг. Поддержать покупательскую способность, а так же сохранить доходы и сбережения граждан.
Порядок индексации различен в зависимости от организации и формы собственности.
- если бюджетная, то индексация осуществляется на основании решений, закрёплённых в соответствующих нормативных актах.
- если речь идёт о частных организациях рассматривается на локальном уровне работодателями;
3) ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя.
А так же размеров налогообложения доходов из заработной платы.
Удержания могут производится для погашения задолженности в следующих случаях:
- для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счёт заработной платы;
- для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность;
- для возврата сумм, излишне выплаченных работнику в следствие счётной ошибки, а так же сумм, излишне выплаченных после признания органом по рассмотрению споров вины работника;
Размеры удержаний:
1) Общий размер всех удержаний нем может быть более 20% при выплате каждой заработной платы;
2) Не больше 50% при удержании на основании 2-х или более исполнительных документов.
3) Не больше 70% при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причинённого здоровью другого лица, при возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и при возмещении ущерба, причинённого преступлением.
4) Ограничение выплаты заработной платы
Выплата заработной платы в натуральной форме нельзя более 20%.
Выплата в натуральной форме предполагается не во всех организациях, а только в тех,к в которых это принято.
До выплаты ЗП работнику в натуральной форме необходимо написать заявление с соответствующей просьбой. При этом работник имеет право в любой момент такое заявление отозвать.
5) Обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его платежеспособности.
6) Государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплаты заработной платы.
7) Ответственности работодателя за нарушение трудового законодательства об оплате труда
8) Государство гарантирует сроки и очерёдность выплаты заработной платы.
Запрещается выплата заработной платы виде алкогольной продукции, психотропных веществ, боеприпасов и других опасных или ограниченных в обороте.