Материальная ответственность работодателя

Правовое регулирование материальной ответственности работодателя перед работником осуществляется ст. 234 – 237 Трудового кодекса РФ. Каких-либо иных нормативных правовых актов по данному вопросу не имеется. Некоторые разъяснения порядка применения данных норм содержаться в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2, а именно: п. 55, 62 и 63 данного постановления.

Трудовой кодекс РФ предусматривает следующие случаи материальной ответственности работодателя, представим их в виде схемы:

материальная ответственность работодателя наступает за:
лишение работника заработной платы		причинение ущерба имуществу работника		причинение работнику морального вреда
полностью, в результате лишения возможности трудиться		задержка выплаты заработной платы

Рассмотрим указанные случаи более подробно.

1. Работодатель возмещает работнику заработок, если он не получен в результате незаконного лишения работника права на труд (и, соответственно, на получение своевременно и в полном объеме заработной платы), в частности:

- при незаконном отстранении от работы, увольнении или переводе на другую работу. В случаях незаконного отстранения от работы или незаконного увольнения работник лишается заработной платы полностью, и материальная ответственность работодателя заключается в выплате работнику среднего заработка за весь период незаконного отстранения или увольнения. При незаконном переводе на другую работу речь может идти о выплате работнику разницы в заработной плате, если перевод произведен на нижеоплачиваемую работу;

- в случае задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в неё неправильной или незаконной формулировки причины увольнения.

В соответствии с ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора производится в точном соответствии с формулировками Кодекса (иного федерального закона) и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Кодекса (иного федерального закона). Материальная ответственность в данном случае может быть возложена на работодателя только в случае, если такая (неправильная или незаконная) формулировка причины увольнения препятствовала трудоустройству.

Трудовую книжку работнику работодатель обязан выдать в день увольнения (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ). Никакие причины не являются основанием для невыдачи работнику трудовой книжки.

В случае отказа работника от получения трудовой книжки или его отсутствия на работе работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее 3 рабочих дней со дня обращения работника.

Работодатель не несёт ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника:

за прогул (подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

в связи с осуждением работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу (п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);

при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в порядке ч. 2 ст. 261 ТК РФ.

В данном случае материальная ответственность работодателя заключается в выплате работнику среднего заработка за весь период задержки трудовой книжки;

- вследствие не исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе. Решение о восстановлении на работе при незаконном увольнении или переводе на другую работу, подлежит немедленному исполнению.

Материальная ответственность будет состоять в выплате работнику за всё время задержки исполнения среднего заработка или разницы в заработке.

2. Работодатель выплачивает работнику проценты при нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику.

Размер процентов рассчитывается по формуле:

1\300 * ставку рефинансирования Центробанка *

невыплаченную сумму * количество календарных дней задержки

Обязанность выплаты процентов возникает независимо от наличия вины работодателя.

3. Работодатель возмещает работнику ущерб в случае причинения ущерба имуществу работника.

Варианты возмещения ущерба:

- в полном объеме по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба,

- в натуре – при согласии работника.

Порядок возмещения ущерба:

- работник направляет работодателю заявление о возмещении ущерба,

- работодатель в 10-дневный срок обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение,

- при несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в суд.

4. В соответствии с ч. 1 ст. 151 Гражданского кодекса РФ под моральным вредом понимаются физические или нравственные страдания.

Формулировка ч. 1 ст. ст. 237 ТК РФ («моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя»), по нашему мнению, позволяет сделать вывод, что моральный вред работнику априори причиняется любыми действиями или бездействием работодателя, нарушающими нормы закона или договора.

Моральный вред возмещается работнику в денежной форме. Его размер определяется соглашением сторон трудового договора, а в случае спора – судом.