Работа в ночное время

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

Работодателю представляется право в установленном законом порядке привлекать работника:

- к сверхурочной работе;

- если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (ст. 97 ТК).

Сверхурочная работа – это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

С письменного согласия работника он может быть привлечен к сверхурочной работе в следующих случаях:

1. при необходимости закончить начатую работу, если ее невыполнение может повлечь порчу или гибель имущества работодателя либо создать угрозу жизни людей;

2. при производстве временных ремонтных и восстановительных работ;

3. для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва.

Без согласия работника:

1. при производстве работ, необходимых для предотвращения или устранения последствий катастрофы, аварии и т.д.;

2. при работах по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих функционирование систем водоснабжения. Газоснабжения и т.д.;

3. при чрезвычайном или военном положении.

Число сверхурочных часов для каждого работника не должно превышать 4 часов в течение 2 дней подряд и 120 часов в год.

Запрещено привлекать к сверхурочным работам беременных женщин и несовершеннолетних.

В соответствии со ст. 152 ТК компенсация за работу в сверхурочное время производится в денежной форме в повышенном размере либо по желанию работника путем предоставления ему дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа в ночное время регулируется ст. 96 ТК. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов. При работе в ночное время продолжительность рабочей смены, как правило, сокращается на 1 час.

Не сокращается продолжительность ночных работ:

1. для работников, которым уже установлена сокращенная продолжительность рабочего времени;

2. для работников, специально принятых для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором;

3. когда сокращение рабочей смены невозможно по условиям работы (например, при круглосуточной работе организации);

4. при сменных работах по 6-дневной рабочей неделе с одним выходным днем.

Запрещено привлечение к работе в ночное время: беременных женщин; несовершеннолетних, кроме лиц. Участвующих в создании или исполнении художественных произведений и т.д.

Некоторые категории работников могут быть привлечены к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, что работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. К ним относятся:

1. женщины, имеющие детей в возрасте до 3-х лет;

2. работники, имеющие детей-инвалидов;

3. работники, ухаживающие за больным членом семьи;

4. матери (отцы), воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до 5 лет, а также опекуны детей указанного возраста.

При этом указанные лица должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от работы в ночное время.

Работа в ночное время оплачивается в повышенном размере (ст. 154 ТК).

11.5. Режим рабочего времени.

Режим рабочего времени в организациях устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации в соответствии с ТК и иными федеральными законами, соглашениями в области социально-трудовых отношений.

Особенности режима рабочего времени работников транспорта, связи и других особо значимых отраслей определяются специальным законодательством.

Режим труда граждан, работающих у физических лиц, устанавливается в трудовом договоре по соглашению сторон. При этом продолжительность рабочей недели не может превышать 40 часов (ст. 305 ТК).

В соответствии со ст. 100 ТК режим рабочего времени должен предусматривать:

1. продолжительность рабочей недели (5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями, 6-дневная рабочая неделя с 1 выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя);

2. работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников;

3. продолжительность ежедневной работы (смены);

4. время начала и окончания работы, время перерывов в работе;

5. число смен в сутки;

6. чередование рабочих и нерабочих дней.