Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и праздничные дни

Нерабочие праздничные дни.

Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых).

Выходные и нерабочие праздничные дни.

Предоставляется всем работникам: при 5-дневной рабочей недели – 2 выходных дня, при 6-дневной рабочей неделе – 1 выходной день.

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должен быть не менее 42 часов (ст. 110-111 ТК).

Общим выходным днем является воскресенье.

При 5-дневной рабочей неделе выходными днями обычно являются суббота и воскресенье.

Если такой режим отдыха для организации невозможен, то коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка устанавливается второй выходной день.

При сменной работе специального выходные дни не выделяются, поскольку здесь действует суммированный учет рабочего времени.

Порядок предоставления выходных дней, работающим у физических лиц определяется соглашением сторон (ст. 305 ТК). При этом должно быть соблюдено требование ст. 110 ТК: продолжительность непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

Дополнительные выходные дни предоставляются (по письменному заявлению работника):

1. одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми – инвалидами в возрасте до 18 лет (4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц);

2. женщинам, работающим в сельской местности может быть предоставлен один дополнительный выходной день без сохранения заработной платы (ст. 262 ТК).

В соответствии со ст. 112 ТК в РФ нерабочими праздничными днями признаются:

1. 1,2,3,4 и 5 января – Новогодние каникулы;

2. 7 января – Рождество Христово;

3. 23 февраля – День защитника Отечества;

4. 8 марта – Международный женский день;

5. 1 мая – Праздник Весны и Труда;

6. 9 мая – День Победы;

7. 12 июня – День России;

8. 4 ноября – День народного единства.

Заработная плата работников в связи с нерабочими праздничными днями не уменьшается.

При совпадении выходного и праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного дня рабочий день.

Такое привлечение в общем возможно с письменного согласия работника.

Без согласия работника, привлечение его к работе в выходные и праздничные дни допускается в следующих случаях:

1. для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий этих обстоятельств или стихийного бедствия;

2. для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3. для выполнения работ, необходимость которых вызвана введением военного или чрезвычайного положения и т.д.

привлечение к работе в выходные и праздничные дни творческих работников (работники кинематографии, СМИ, театров и т.д.) допускается в порядке, установленном коллективным договором в соответствии с перечнем работ, профессий, утвержденными Правительством РФ с учетом мнения РТК.

Запрещается привлечение к работе в выходные и праздничные дни (см. запрещение при сверхурочной работе).

Привлечение к работе в выходные и праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

12.4. Отпуска.

В соответствии со ст. 114 ТК работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный отпуск – это непрерывный продолжительный отдых, предоставляемый работникам ежегодно в целях укрепления здоровья и восстановления трудоспособности.

Основной оплачиваемый отпуск.

Предоставляется всем работникам, в том числе работающим у физических лиц. Продолжительность такого отпуска составляет 28 календарных дней.

Также правом на отпуск пользуются временные (заключившие договор на срок до 2-х месяцев (ст. 286 ТК)) – 2 рабочих дня за месяц работы; сезонные – 2 календарных дня за месяц работы (ст. 295 ТК); совместители – получают отпуск одновременно с отпуском по основному месту работы (ст. 286 ТК).

Для некоторых категорий работников устанавливаются удлиненные отпуска:

1. несовершеннолетние работники – 31 календарный день в удобное для них время (ст. 267 ТК);

2. педагогические работники – от 42 до 56 календарных дней в зависимости от места работы и занимаемых должностей (например, у педагогов дошкольных учреждений – 42 дня; для педагогических работников высшей школы – 56 дней);

3. работникам, занятым на работах с химическим оружием (I категория – 56 календарных дней; II группа – 49 календарных дней);

4. работающие инвалиды – не менее 30 календарных дней;

5. некоторые другие категории работников.

Сверх основного отпуска для некоторых категорий работников установлены ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска:

1. работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Его минимальная продолжительность устанавливается Правительством РФ с учетом мнения РТК;

2. отдельные категории работников за особый характер работы по перечням, утверждаемым Правительством РФ (ст. 118 ТК);

3. работники с ненормированным рабочим днем (ст. 119 ТК) не может быть менее 3-х календарных дней;

4. лица, работающие в районах Крайнего Севера (24 календарных дня) и в приравненных к ним местностях (16 календарных дней) (ст. 321 ТК).

Дополнительные отпуска в соответствии со ст. 116 ТК могут предоставляться и другим категориям работников за счет собственных средств.

Исчисление продолжительности основного и дополнительных оплачиваемых отпусков осуществляется в соответствии со ст. 120 ТК.

Продолжительность отпуска исчисляется в календарных днях. Дополнительные отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Отпуска предоставляются один раз в рабочем, а не календарном году. Рабочий год исчисляется со дня поступления на работу в данную организацию.

Право на отпуск за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя (ст. 122 ТК).

По соглашению сторон отпуск может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев работы.

Некоторые категории работников в соответствии с законом имеют право на отпуск до истечения 6 месяцев работы:

1. беременные женщины;

2. несовершеннолетние;

3. совместители;

4. работники, усыновившие ребенка в возрасте до 3 месяцев и т.д.

очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается с учетом необходимости обеспечения нормального хода работы организации. Определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения профсоюзного органа не позднее чем за 2 недели наступления календарного года.

График отпусков обязателен для выполнения как работодателем, так и работником.

В стаж работы, дающий право на отпуск, включаются периоды, указанные в ст. 121 ТК (см. Кодекс).

В законодательстве определены и периоды времени, которые не включаются в стаж, дающий право на отпуск:

1. время отсутствия работника на работе без уважительных причин;

2. время отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет;

3. время пребывания в отпуске без сохранения заработной платы продолжительностью более 14 календарных дней в течение рабочего года.

Закон ограничивает возможность замены отпуска денежной компенсацией (ст. 126 ТК). По письменному заявлению работника может быть заменена часть отпуска превышающая 28 календарных дней. Реально этим правом могут воспользоваться работники, имеющие удлиненные отпуска.

Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается работникам при увольнении.

Отзыв из отпуска допускается только с согласия работника. В порядке, установленном ст. 124 ТК, возможно продолжение или перенесение отпуска на другой срок.

Д/З. Ст. 128 ТК регламентирует порядок предоставления работникам отпусков без сохранения заработной платы.