Испытания при приеме на работу

Оформление трудового договора

16.11.2011

Вступление трудового договора в силу

Договор вступает в силу с момента подписания сторонами

Фактическое допущение к работе – работник без договора начинает выполнять трудовые обязанности. Допустить может только руководитель или иное лицо по его поручению

Выдача документов, связанных с работой (копии трудовых книжек, справки о зарплате, копии приказов и др.) осуществляется безвозмездно.

Ст. 59 – 23 варианта (было 22) – новый вид срочного договора – с моряками (на выбор – можно и на неопределенный срок)

Излишняя детализация делопроизводства

Приказ о приеме на работу - плюс к подписанию трудового договора

В ряде случаев – требуется медосмотр – для всех несовершеннолетних + тяжелые, опасные, вредные работы.

Часто работодатель злоупотребляет – все работники проходят, и работодатель может отказать в приеме на работу. Женщинам стали отказывать.

Медосмотр проводится за счет средств будущего работодателя. Порой работники в целях бесплатного медосмотра приходят «устраиваться» на вредную, тяжелую или опасную работу. Возможно, все же бремя оплаты должно ложиться не на работодателя, а на бюджет.

Неточное название – речь идет об испытательном сроке

Работник начинает выполнять трудовую функцию под «колпаком» - работодатель оценивает деловые качества работника. Минимальный испытательный срок – 2 недели; максимальный – 6 месяцев (для руководителей). Как правило, максимальный срок - 3 месяца. Испытательный срок, указанный при заключении договора, не м.б. продлен. Однако если работодатель понимает ценность работника, испытательный срок сокращается. Срок испытательного срока – надо устанавливает конкретные календарные даты.

Если работник не подходит, его предупреждают не позднее, чем за 3 дня.

Деловые качества – оценочная категория; опоздание на работу?? – если машинист – это деловое качество

Работодатель вправе до истечения испытательного срока оказать работнику.

В случае судебного разбирательства бремя доказывания «неподходящих» деловых качеств ложится на работодателя. Поэтому для доказательства нужно собирать «компромат» на работника и фиксировать.

Испытательный срок – вид испытания. Испытанием может быть и собеседование (форма отбора персонала) – до заключения трудового договора. Есть 8 категорий работников, при заключении трудового договора с которыми нельзя включать в договор условие об испытании.

• Если человека избрали по конкурсу – прерогативы отбора переданы конкурсной комиссии (зачем еще одно испытание?)
• Выпускнику ВУЗа, который впервые устаивается на работ (по специальности!!) у, нельзя устанавливать испытание. Но – можно провести собеседование для оценки деловых качеств.
• Беременные женщины и женщины, имеющие детей до 1,5 лет
• Лица до 18 лет
• Перевод от другого работодателя
• Лица, избранные на выборную должность на оплачиваемую работу
• При заключении срочного договора сроком до 2 месяцев
• Др. (ст. 70) и иные ФЗ, коллективным договором

Если работник отказывается от испытания, работодатель вправе отказать в приеме на работу. Это будет обоснованный отказ, т.к. у работодателя есть право на включение данного условия.

Интервью, собеседование и иные способы подбора персонала – это не испытание.

Примерно по тем же критериям проводится аттестация.

Испытание устанавливается и для работодателей. Если работника не устраивает работодатель, он может расторгнуть договор, предупредив за 3 дня (при обычном договоре – 2 недели)