Общероссийских нерабочих праздничных дней (ТК РФ)

Нерабочие праздничные дни

НО: есть местные традиции! – конфликт – федерации и субъектов – почему лишь Рождество Христово? А как же другие конфессии?

Декабрь 2011 – рассмотрение дела в ВС РФ – Башкортостан – власти установили национальный праздник (гражданин обратился в суд - ведь лишний праздник уменьшить сдельную зарплату, лишает конституционного права!)

Первоначально ВС РФ – удовлетворил жалобу, но 21.12.2011 Президиум ВС РФ – поддержал власти Башкортостана – право устанавливать праздники для субъектов РФ

А если головная компания в Москве, а филиал в другом субъекте?

Вопрос – критерии: а сколько можно установить праздников? В дореволюционной России – куча религиозных праздников! Когда работали?))

Если выпадает работать в эти дни – обязательна компенсация (отгул / повышенная оплата)

День, непосредственно предшествующий нерабочему праздничному дню, - сокращение рабочего времени на 1 час

Статья 112. Нерабочие праздничные дни

Нерабочими праздничными днями в РФ являются:

1, 2, 3, 4 и 5 января - Новогодние каникулы;

7 января - Рождество Христово;

23 февраля - День защитника Отечества;

8 марта - Международный женский день;

1 мая - Праздник Весны и Труда;

9 мая - День Победы;

12 июня - День России;

4 ноября - День народного единства.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).

В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство РФ вправе переносить выходные дни на другие дни. При этом НПА Правительства РФ о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года. Принятие НПА о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года допускается при условии официального опубликования указанных актов не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня.

Ст. 113 – общий запрет на работу в эти дни + возможные исключения