Метод трудового права.
Метод – он един для всех отраслей права, другое дела, что используется те или средства…
Для метода трудового права характерны следующие особенности:
1) Метод трудового права допускает установление трудовых прав и обязанностей субъектов трудового права, используя при этом три уровня правового регулирования:
а) Законодательный (установление минимальной заработной платы, минимальной продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска);
б) Коллективно-договорной и локальный уровень. При помощи коллективного договора или иных локальных актов можно также устанавливать, но ухудшать нельзя по сравнению с законодательством.
в) Индивидуально-договорной уровень. Главный девиз – улучшать, если есть возможность, положение работника.
2) Сочетание договорного регулирования и императивного способа правового регулирования, то есть если закон запрещает, то никакой договор нельзя заключать.
3) Равноправие сторон трудового договора при его заключении, а также при его расторжении, но с последующим подчинением правилам внутреннего трудового распорядка.
|
|
4) Участие работников непосредственно или через своих представителей в правовом регулировании труда.
5) Использование специфических методов (способов) защиты трудовых прав с помощью специализированных органов (КТС – комиссия по трудовым спорам, примирительная комиссия, посредник, трудовой арбитраж, а в отдельных случаях работники имеют право на самозащиту). Ранее в мировых рассматривались судах трудовые споры, сейчас – в судах общей юрисдикции.
6) Единство и дифференциация правового регулирования. Для дифференциации применяется следующие критерии:
а) вредность и тяжесть условия работы;
б) климатические условия (крайний север, пустыня…);
в) физиологические особенности женского организма, то есть имеется специальная глава: есть работы, на которые принимать женщин запрещено (в сельской местности на работах связанных с ядохимикатов или пестицидов в возрасте до 35 лет);
г) психофизиологические особенности организма подростков (есть специальная глава);
д) специфика труда (сезонные работы и работы, выполняемые в течение не более двух (2) месяцев;
е) особенности труда в той или иной отрасли экономики (шахтёр, металлург и юрист – работают в разных отраслях экономики).
В учебной литературе трудовое право делится на две части: общую, которая включает в себя правовые институты до трудового договора; и особенную часть, которая включает все иные правовые институты.
Представляется, что исходя из содержания действующего трудового кодекса отрасль трудового права более правильно делить на три (3) части: общую, особенную и специальную части (содержит специальные нормы, регулирующие ту или иную отрасль права).
|
|
Задачи трудового права:
1. Установление государственных гарантий трудовых прав и обязанностей субъектов трудового права.
2. Создание благоприятных условий труда, она решается путём установления единых норм по охране труда.
3. Защита трудовых прав работников и работодателей.
Функции трудового права.
1) Социальная функция. Трудовое право при помощи норм создаёт благоприятные условия для всех работающих (по мере возможности).
2) Защитная функция.
3) Хозяйственно-производственная функция.
4) Воспитательная функция (и пряник, и кнут можно использовать).
5) Функция развития производственной демократии.
Цели трудового права (ст. 5), читать в учебнике.
Тема: Трудовой договор.
1. Понятие трудового договора, его стороны и значение.
2. Содержание трудового договора.
3. Общий порядок заключения трудового договора.