2014-02-09
804
Классификация затрат рабочего времени
Виды численности
Движение кадров
Движение кадров – изменение места и сферы приложения труда, рода деятельности и производственных функций работников.
Движение кадров характеризуется следующими показателями:
1. Удельный вес работников отдельных групп (категорий) в общей численности работников предприятия.
2. Коэффициенты, характеризующие оборот кадров
1) Коэффициент оборота по приему
Кпр=Чпр/Чср (Ч или N – численность)
2) Коэффициент оборота по выбытию
Квыб=Чвыб//Чср
3) Коэффициент текучести кадров
Ктек=Чн.пр/Чср
4) Коэффициент постоянства
Кпост=Чс.п.г./Чср
5) Коэффициент общего оборота
Коб.об=(Чпр-Чвыб)/Чср
Чпр – общее число принятых в течение отчетного периода человека
Чср – средняя списочная численность за этот же период
Чвыб – численность выбывших работников за отчетный период
Чн.пр – численность уволенных за прогулы и другие нарушения
Чс.п.г. – численность работников состоявших в списочном составе весь отчетный год
|
|
|
· Списочная
· Явочная
· Среднесписочная
· Численность на дату
Списочный состав включает всех работников, принятых на постоянную сезонную временную работу на один день и более. Списочный состав определяется на основе приказов о приеме на работу
Явочная численность. По табель учета рабочего времени
Среднесписочная численность. Определяется путем суммирования за каждый день явочной численности – за месяц (вкл выходные и праздничные дни), делением на число дней календарных
Списочная численность. Праздничные (выходные) дни. Принимается равной списочной численности предыдущего дня.
Численность на дату. Списочный состав на определенную дату.
Рабочий день
- Время работы
· Подготовительное - заключительное
· Оперативное время – основное и дополнительное
· Время обслуживания рабочего места
- Время перерывов
· отдыха
· по организационным причинам
· обусловленное технологией
Затраты труда являются динамичным видом ресурсов. Они находятся в постоянном движении, поэтому способны сокращаться или увеличиваться, поэтому происходит изменение затрат на энергию и тп. В результате происходит снижение или увеличение себестоимости выпускаемой продукции
Для установления оптимальных норм затрат труда необходимо классифицировать затраты рабочего времени.
Мера труда каждого работника предприятия – норма труда.
Нормирование труда – определениемаксимально допустимого количества времени для выполнения конкретной работы.
В нормирование труда входит норма труда. Норма труда различает зависимости от единицы измерения труда
|
|
|
Нвр – норма времени
Норма времени – продолжительность рабочего времени необходимого для производства единицы продукции в данных организационно-технических условиях
Продолжительность рабочего времени устанавливается законодательно в соответствии с трудовым кодексом РФ.
Норма выработки – Нвыр – обратный норме времени – количество или стоимость продукции работ услуг, которые необходимы изготовить в единицу времени.
Методы: Хронометраж, фотография рабочего дня, выборочный метод изучения потерь рабочего времени, опытно-статистический метод, аналитический метод
Производительность труда - результативность целенаправленной деятельности людей, измеряемая количеством продукции, произведенной в единицу времени, приходящейся на одного работника при нормальной интенсивности труда.
Производительность труда может измеряться как в натуральном так и в ценностном выражении.
Чем больше продукции произведено за единицу времени, тем больше выработка.
Выработка
Метод расчета выработки:
1. натуральный
2. стоимостной
3. трудовой
| Метод расчета выборки | выработка | |
| Производимая а ед. рабочего времени (час, день, кв, год) | Приходящаяся на одного работника (месяц, квар, год) | |
| Натуральный (шт,тонны,м,..) Стоимостной (руб) Трудовой | B1=Q/T B1=Pп(Тп;Чп)/Т В1=Q(п/ч)/Т | В2=Q/rср В2=Рп(Тп;Чп)/rср В2=Q(п/ч)/ср |
Натуральный метод используется при изготовлении однородной продукции
Стоимостной – ведется учет объемов производимой продукции в стоимостном выражении (многономенклатурное производство). Недостаток: влияние цен и инфляции приводит к менее достоверным результатам
Различают показатели уровня роста и темпов роста производительности труда:
1) выработка – прямой показатель
2) трудоемкость – обратный показатель. Представляет собой затраты рабочего времени на производство единицы продукции
При расчете показателя уровня производительности труда важно обеспечить сопоставимость показателей как в целом по стране, так и с зарубежными показателями, поэтому в мировой практике уровень производительности труда определяется как частное отделение в числителе национальный доход государства, а в знаменателе средняя списочная численность населения.
