Раздел і і. Расследование профессионального заболевания

Расследование профессионального заболевания относится к обычному расследованию, но несколько отличается от обычного расследования полученной травмы.

1. Кто определяет пострадавшему, что у него заболевание связано с профессией?

Профессиональные заболевания бывают в виде острых заболеваний (отравлений) и хронических профессиональных заболеваний.

Если на производстве возникло острое профессиональное заболевание (отравление), то потерпевшего доставляют в лечебное учреждение, там ему оказывают помощь. Это лечебно-профилактическое заведение должно о каждом обращении пострадавшего с ссылкой на несчастный случай или отравление, связанное с профессией, без направления предприятия передать на протяжении суток с использованием средств связи экстренное сообщение предприятию, где работает пострадавший. Получив такое сообщение Работодатель обязан организовать расследование причин острого профессионального отравления.

В случае подозрения на хроническое профессиональное заболевание лечебно-профилактическое заведение направляет работника с соответствующими документами на консультацию к главному специалисту из профессиональной патологии города, области, Автономной Республики Крым.

Главный специалист по профессиональной патологии направляет больного в специализированное лечебно-профилактическое заведение для установления диагноза и связи заболевания с влиянием вредных производственных факторов и трудового процесса.

Затем это специализированные лечебно-профилактическое заведение проводит амбулаторное и стационарное обследование работников и делает вывод относительно связи с профессией данного заболевания, и относительно каждого больного составляет сообщение по форме П-3.

На протяжении трех суток после установления диагноза это сообщение посылается:

1) работодателю и руководителю предприятия, вредные производственные факторы на котором привели к возникновению профессионального заболевания;

2) учреждению государственной санитарно-эпидемиологической службы, которая обслуживает это предприятие;

3) рабочему органу исполнительной дирекции Фонда за местонахождением предприятия.

1. Что предпринимает работодатель, если получил сообщение от профессиональном заболевании своего сотрудника?

Работодатель организует расследование причин возникновения острого или хронического профессионального заболевания и приказом назначает комиссию по расследованию причин возникновения профессионального заболевания.

1. Кто входит в состав комиссии по расследованию причин возникновения профессионального заболевания?

В состав комиссии по расследованию причин возникновения острого профессионального заболевания (отравления) входят:

1) Председатель комиссии - руководитель службы охраны труда;

2) Представитель первичной организации профсоюза, членом которой является пострадавший, или уполномочено наемными работниками лицо по вопросам охраны труда, если пострадавший не является членом профсоюза;

3) Руководитель структурного подразделения, в котором работает пострадавший

4) Представитель учреждения государственной санитарно-эпидемиологической службы по месту наступления несчастного случая.

В состав комиссии по расследованию причин возникновения хронического профессионального заболевания входят:

1) Председатель комиссии - представитель учреждения государственной санитарно-эпидемиологической службы, которая обслуживает предприятие;

2) представитель лечебно-профилактического заведения, что обслуживает предприятие, предприятия, работником которого является пострадавший;

3) представитель первичной организации профсоюза, членом которой является пострадавший, или уполномочено наемными работниками лицо по вопросам охраны труда, если пострадавший не является членом профсоюза;

4) представитель рабочего органа исполнительной дирекции Фонда по месту нахождения предприятия.

1. Какие действия комиссии по расследованию причин возникновения профессионального заболевания?

Комиссия по расследованию обязана:

1) разработать программу расследования причин возникновения профессионального заболевания;

2) распределить функции между членами комиссии;

3) рассмотреть вопрос о необходимости привлечения к ее работе экспертов;

4) провести расследование обстоятельств и причин возникновения профессионального заболевания;

5) составить документы:

а) при остром профессиональном заболевании (отравлении) связанного с производством, Акт формы Н-1 - 6 экз., а также в 4 экз. Карту учета профессионального заболевания (отравления) по форме П-5 б) при хроническом профессиональном заболевании - Акт расследованияпо форме П-4, на основании которого государственная санитарно-эпидемиологическая служба заполняет Карту учета профессионального заболевания по форме П-5 и хранит эти документы 45 лет.

В Акте П-4 отображают мероприятия по предотвращению развития профессионального заболевания и обеспечения нормализации условий труда, а также установить лиц, которые не выполнили соответствующие требования законодательства об охране труда и об обеспечении санитарного и эпидемического благополучия населения.

6) далее составленные документы передаются на утверждение:

а) если острое профессиональное заболевание (отравлении) – на утверждение работодателю, который издавал приказ о расследовании;

б) если хроническое профессиональное заболевание - представителю учреждения государственной санитарно-эпидемиологической службы, которая обслуживает предприятие