Производительность труда: показатели, способы измерения

Производительность труда — плодотворность, эффективность производственной деятельности. Производительность труда:

*Выработка
;Q – количество продукции выработанное за определенное время в натуральном или денежном выражении. T – количество времени на производство продукции Q (чел-ч). Ч – среднесписочная численность работников. Этот показатель является прямым, показывает кол-во продукции, выработанное в единицу времени. С ростом производительности выработка увеличивается.

*Трудоёмкость

затраты времени, необходимые для изготовления единицы продукции. Qн – кол-во продукции в натуральном выражении. С ростом производительности трудоемкость уменьшается.

Методы измерения производительности труда:

1) Стоимостной метод, когда объем выражается в денежной форме:

тыс.руб./чел. Используется в целом по министерству, по тресту, по строительной организации. Метод является универсальным. Недостаток – специализация.

2) натуральный метод; когда объём работ Q представлен в натуральных единицах (м², м³, т и т.д.). Наиболее объективный и достоверный. Недостаток: несоизмеримые единицы, сравнить невозможно.

3) Нормативный метод — показывает соотношение фактических затрат труда с затратами, полагающимися по норме. Показатель, рассчитанный по данному методу, характеризует степень выполнения норм выработки рабочими.

От уровня производительности труда зависит: объём СМР, численность, з/п.

Существенная причина низкой производительности труда в строительстве - потеря рабочего времени. Бывают явными и скрытыми.

Явные – делятся на целосменные и внутрисменные. Целосменные – эти потери вызваны простоями по различной причине (отсутствие электроэнергии, погодные условия, поломка механизмов и т.д.). Внутрисменные – неявка на работу (уважительная и неуважительная причина).

Скрытые – возникают в результате недостатков в организации производства (неправильное складирование материалов, низкое качество работ, нарушение технологии и др.)

38.Факторы и основные направления увеличения производительности труда.

1) Технический прогресс: повышение технического уровня строительства, уровня комплексной механизации, внедрения новых технологий, эффективных строительных материалов, конструкций и т.д.

2) Улучшение организации строительного производства.

3) Совершенствование организации труда и з/п: повышение уровня квалификации кадров, грамотное разделение квалифицированного и неквалифицированного труда, улучшение условий труда, мотивация и др.

Производительность общественного труда определяется отношением ВВП на душу населения или на одного работающего в сфере материального производства. Производительность совокупного общественного труда в большей степени, чем какой-либо другой показатель, характеризует уровень жизни всего государства и является наилучшим показателем экономической эффективности хозяйственного комплекса.

Уровень производительности труда зависит от множества причин самого разного характера, которые в научно-экономической литературе и хозяйственной практике принято называть факторами. Действие всех причин теснейшим образом

взаимосвязано, и только для более полного и удобного исследования возможностей роста производительности труда их рассматривают раздельно. Наиболее распространенная в последнее время классификация делит всю совокупность факторов на четыре основные группы: 1) материально-технические; 2) организационные; 3) экономические; 4) социальные.

К первой группе факторов относятся: внедрение новой техники, технологии; механизация и автоматизация производства; применение новых видов сырья, материалов и энергии, улучшение их использования; повышение качества продукции.

Вторая группа включает сокращение численности аппарата управления, повышение норм выработки и норм обслуживания, сокращение потерь рабочего времени, сокращение внутрисменных простоев и проч.

Третья группа факторов связана со структурными изменениями в производстве: изменением удельного веса отдельных видов продукции; сокращением трудоемкости производственной программы; изменением доли покупных полуфабрикатов и комплектующих изделий.

Факторы четвертой группы связаны с изменениями культурно-технического уровня кадров, их квалификации, с активизацией творческой деятельности и т. д. В последние годы в число социальных факторов вошла форма владения средствами производства — форма собственности.

Реально существующие, но не используемые или не полностью используемые возможности повышения производительности труда называют резервами ее роста.

К резервам относят возможности повышения производительности труда за счет использования более прогрессивных техники и технологии, целесообразной специализации и кооперирования, повышения культурно-технического уровня и квалификации кадров, совершенствования организации труда, производства и управления.