11-1 Задание включает 10 вопросов, к каждому из которых предложено 4 варианта ответов. На
каждый вопрос выберите только один ответ, который вы считаете наиболее полным и
правильным.
1. Сложными являются вещества:
1) сера и алюминий 2) вода и метан 3) озон и хлороводород 4) аммиак и азот
2. К химическим явлениям относится:
1) плавление парафина 3) растворение спирта в воде
2) выпаривание раствора соли 4) изменение окраски индикатора
3. Низшую валентность фосфор проявляет в соединении:
1) Na3PO4 2) PH3 3) K2HPO4 4) P2O5
4. Одинаковый вид химической связи в соединениях:
1) сероводород и оксид углерода (IV) 3) вода и оксид натрия
2) водород и вода 4) кислород и хлорид калия.
5. Превращение гидроксида меди (II) при нагревании относится к реакциям:
1) замещения 2) обмена 3) разложения 4) соединения
6. Окислительно-восстановительной является реакция:
1) оксида углерода (IV) с водой 3) соляной кислоты с сульфидом натрия
2) меди с азотной кислотой 4) оксида железа (II) с серной кислотой
7. Электрический ток проводит:
|
|
1) хлорид натрия (кристаллический) 3) сульфат калия (р-р) 2) сахар (р-р) 4) хлороводород (газ)
8. Оксид фосфора (V) реагирует:
1) с кислородом 2) с оксидом кремния 3) с водой 4) с водородом
9. Гидроксид натрия взаимодействует с раствором:
1) нитрата калия 2) хлорида натрия 3) аммиака 4) сульфата цинка
10. Раствор 96% серной кислоты взаимодействует с каждым из веществ:
1) карбонатом кальция и ртутью 3) оксидом углерода (II) и аммиаком
2) цинком и оксидом кальция 4) медью и гидроксидом железа (II)
11-2. Одним из углеводородов с максимальным октановым числом (130) является триптан —
2,2,3-триметилбутан. Изобразите структурную формулу соединения, назовите его по рациональной номенклатуре, укажите типы атомов углерода в триптане, а также число продуктов монохлорирования, которые могут быть получены из триптана. Изобразите формулу наиболее вероятного продукта монохлорирования и назовите его по систематической номенклатуре.
11.3 При увеличении температуры с 20°С до 65°С скорость реакции возросла в 140 раз. Рассчитайте температурный коэффициент.
11.4 При растворении 5,38 г кристаллогидрата цинка ZnSO4x H2O в 92 мл воды получили раствор с массовой долей сульфата цинка 0,0331. Установите формулу кристаллогидрата.
11.5 Смесь бутана с углекислым газом объемом 448 мл (н.у.) пропустили через слой раскаленного угля. Полученную газовую смесь сожгли, а продукты сгорания поглотили избытком гидроксида кальция и при этом образовался осадок массой 5 г. Определите плотность исходной смеси газов по азоту.
Содержание
1. Понятие и виды времени отдыха…………………………………………….3
2. Отпуска и их виды……………………………………………………………6
|
|
Задача……………………………………………………………………………13
Нормативные акты и литература………………………………………………14
Понятие и виды времени отдыха
В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
Рабочее время и время отдыха взаимосвязаны между собой. Под временем отдыха в трудовом праве следует понимать тот отрезок времени, в течение которого работник в соответствии с законом и правилами внутреннего трудового распорядка свободен от выполнения своих трудовых обязанностей. Это время работник использует по своему усмотрению.
Трудовое законодательство предусматривает следующие виды времени отдыха[3, c. 262]:
1) перерывы в течение рабочего дня (смены);
2) ежедневный (междусменный) отдых;
3) выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
4) нерабочие праздничные дни;
5) отпуска.
К первому виду отдыха относятся перерывы для отдыха и питания. Время eго продолжительности в течение рабочего дня (смены) — не более двух часов и не менее 30 минут. Оно в рабочее время не включается. Время перерыва и eго продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации или по соглашению между работником и работодателем.
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и литания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи определяются правилами внутреннего трудового распорядка организации.
На отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации.
Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы дляобогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников.
Второй вид ежедневного отдыха — междусменный. Он определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменности, его продолжительность зависит от длительности ежедневной работы и перерыва для отдыха и питания.
Как правило, минимальная продолжительность ежедневного отдыха между сменами должна составлять не менее двойной продолжительности рабочего времени в предшествующей отдыху смене. При двух- и трехсменной работе это обеспечивается тем, что переход из одной смены в другую происходит после выходного дня.
К третьему виду времени отдыха относятся выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). Их продолжительность не может быть менее 42 часов.
Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) предоставляются всем работникам. При пятидневной рабочей неделе это два выходных дня в неделю, при шестидневной — один выходной день. Общий выходной день — воскресенье. Второй выходной при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.
В организациях, приостановка работы в которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка организации.
|
|
Четвертый вид времени отдыха — нерабочие праздничные дни.
В соответствии со ст. 112 ТК РФ нерабочими в Российской Федерации являются[2, c. 176]:
1 и 2 января — Новый год;
7 января — Рождество Христово;
23 февраля — День защитника Отечества;
8 марта — Международный женский день;
1 и 2 мая — Праздник Весны и Труда;
9 мая - День Победы; 12 июня — День России;
7 ноября — годовщина Октябрьской революции. День согласия и примирения;
12 декабря - День Конституций Российской Федерации.
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.
В нерабочие праздничные дни допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работы, вызываемые необходимостью обслуживания населения, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.
В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство РФ вправе переносить выходные на другие дни.
Необходимо отметить, что законодатель запрещает привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ). Допускается работа в эти дни только с письменного согласия работников в следующих случаях[1, c. 297]:
для предотвращения производственной аварии, катастрофы либо стихийного бедствия;
для предотвращения несчастных случаев уничтожения или порчи имущества;
для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или. ее отдельных подразделений.
Возможно привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков» средств массовой информации, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями категорий этих работников в организациях, финансируемых из бюджета, в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, а в иных организациях — в порядке, определяемом коллективным договором. В других случаях привлечение к работе в названные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.
|
|
Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни возможно только в случае, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям. При этом такие лица должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.