Коллективные трудовые отношения

Основными принципами социального партнерства являются:

1) равноправие сторон;

2) соблюдение норм законодательства;

3) полномочность принятия обязательств;

4) добровольность принятия обязательств;

5) учет реальных возможностей принятия реальных обязательств;

6) обязательность выполнения договоренностей и ответственность за принятые обязательства;

7) отказ от односторонних действий, нарушающих договоренности;

8) взаимное информирование сторон переговоров об изменении ситуации.

Представителями интересов работников могут быть профессиональные союзы и иные представительные органы работников, созданные на основе законодательства.

Коллективные переговоры могут вестись в письменной форме.

Коллективный договор – письменное соглашение на 1 – 3 года, регулирующее трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работающими у него работниками.

Все работники, в том числе и принятые впервые, должны быть ознакомлены с содержанием коллективного договора.

Об исполнении коллективного договора работники информируются не реже 1 раза в полугодие.

Коллективные трудовые споры разрешаются путем создания примирительных комиссий, посредников, трудового арбитража. В случаях отклонения предложений примирительных комиссий, посредников и трудового арбитража работники имеют право провести забастовку.

МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСВЕННОСТЬ