Коллективная сдельная система оплаты труда

В настоящее время используются разнообразные коллективные сдельные системы оплаты труда, в которых каждый работник получает свою долю прибыли предприятия.Очень часто работников поощряют за экономию материалов.

Наибольшее распространение получил бригадный подход, когда акцент делается на работе всей бригады, а не отдельно работника.Комплексная сдельная расценка определяется по следующей формуле:

= *

i

Тогда

= *

Пример 4. Для производства одного изделия требуется 15 нормо-ч по 3-му разряду (часовая тарифная ставка 200 руб.), 10 нормо-ч по 4-му разряду (часовая тарифная ставка 250 руб.) и 6 нормо-ч по 5-му разряду (часовая тарифная ставка 300 руб.) Всего изготовлено 7 изделий. Определим заработок бригады.

Комплексная сдельная расценка = *

* (нормированное время i-го разряда) = 200 * 15 + 250 * 10 + 300 + 6 = 7300 руб.

Тогда общий заработок бригады= (комплексная сдельная расценка) * (количество произведенной продукции) = 7300*7 = 51100 руб.

Коэффициент трудового участия (КТУ) представляет собой количественную оценку трудового вклада каждого члена бригады (производительность труда, совмещение профессий, подмена отсутствующего работника, соблюдение трудовой дисциплины и т.д.)

Коллективный заработок бригады распределяется между членами бригады на основании коэффициента трудового участия и отработанного времени.

Пример 5. По данным таблицы распределим заработанную сумму 100000 руб. между членами бригады.

ЗАПОЛНИМ ТАБЛИЦУ.

Поясним, как заполняется таблица.

Первые три столбца взяты из условия, 4-й столбец равен произведению 2-го и 3-го столбца.В последней строке указана сумма чисел соответствующего столбца.

Стоимость одного часа по бригаде равна 100000/828 120,77 руб.

Каждое число 4-го столбца умножаем на стоимость одного часа по бригаде (120,77), результат округляем до целых и пишем в 5-м столбце.

Мы видим, что из-за ошибок округления суммарная выплата 99998 руб. отличается от 100000 руб.