Цели и функции систем управления персоналом

Цели и функции СУП можно разделить на четыре блока: экономические, научно-технические, производственно-коммерческие и социальные.

Экономические цели управления – получение расчетной величины прибыли от реализации продукции; научно-технические цели – обеспечение заданного научно-технического уровня продукции, повышение производительности труда за счет совершенствования техники и технологии производства; производственно-коммерческие цели – производство и реализация продукции в заданном объёме и с заданной ритмичностью (обеспечивающие экономическую цель, договорные обязательства); социальная цель – достижение заданной степени удовлетворения социальных потребностей работников.

Поскольку социальная цель является основой формирования целевой направленности СУП, структуризация этого вида целей рассматривается более подробно, включая такие цели:

– Обеспечение научно-технического прогнозирования.

– Организация перспективных научно-технических разработок.

– Сокращение длительности цикла «исследование – производство».

– Техническое сопровождение действующего производства.

– Обеспечение высокого качества труда.

– Техническое перевооружение производственного процесса.

– Изучение рынка НТР, коммерческая работа с потребителями.

– Обеспечение соответствия тематического плана НТР потенциалу фирмы.

– Изучение рынка по профилю выпускаемой продукции.

– Обеспечение соответствия производственной программы и производственной мощности.

– Обеспечение полноты и ритмичности МТС организации.

– Обеспечение бесперебойной работы оборудования.