Ком своих трудовых обязанностей

В постановлении Пленума ВС РФ от 22 декабря 1992 г. № 16

≪О некоторых вопросах применения судами Российской Федерации

законодательства при разрешении трудовых споров≫ (п. 24) в редак-

Ции от 25 октября 1996 г. указано, что дисциплинарная ответствен-

ность может наступить за следующие нарушения:

•отсутствие работника без уважительной причины на работе в

Пределах трех часов в течение рабочего дня, а также нахожде-

Ние без уважительной причины не на своем рабочем месте, хо-

Тя и в помещении другого или того же самого цеха, отдела и

Т.п., в том числе и более трех часов в течение рабочего дня; от-

Каз работника без уважительных причин от выполнения трудо-

Вых обязанностей в связи с изменением в установленном по-

Рядке норм труда, так как в силу трудового договора лицо обя-

Зано выполнять обусловленную работу с подчинением прави-

лам внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ);

•отказ или уклонение без уважительных причин от медицин-

Ского освидетельствования работников некоторых профессий,

А также отказ работника от прохождения в рабочее время

Раздел I. Предприятие в условиях рыночной экономики

Специального обучения и сдачи экзаменов по технике безо-

Пасности и правилам эксплуатации, если это является обяза-

Тельным условием допуска к работе.

Кроме того, если в соответствии с законодательством с работни-

Ком должен быть заключен договор о полной материальной ответст-

Венности и если выполняемые им обязанности составляют основную

Трудовую функцию, что было оговорено при приеме на работу, то

Отказ работника заключить договор о полной материальной ответст-

Венности рассматривается как неисполнение трудовых функций со

Всеми вытекающими отсюда правовыми последствиями.

В ст. 192 ТК РФ говорится, что за совершение дисциплинар-

Ного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение

Работником по его вине возложенных на него трудовых обязанно-

стей, работодатель имеет право применить следующие дисципли-

нарные взыскания:

•замечание;

•выговор;

•увольнение по соответствующим основаниям.

Однако федеральными законами, уставами и положениями о

Дисциплине для отдельных категорий работников могут быть преду-

Смотрены и другие дисциплинарные взыскания. Так, на государст-

Венных служащих может быть наложено дисциплинарное взыска-

Ние в виде предупреждения о неполном служебном соответствии

(Федеральный закон ≪Об основах государственной службы Россий-

ской Федерации≫ от 31 июля 1995 г. № 119-ФЗ). По специальным

Положениям несут дисциплинарную ответственность судьи, проку-