Дства компании с точки зрения службы по управлению персоналом

Раздел IV. Экономический механизм управления предприятием

Словосочетания ≪директор по управлению персоналом≫ или

≪HR-директор≫ вошли в язык российских управляющих в начале

Х годов, после появления на нашем рынке большого количест-

Ва западных компаний.

Менеджер по персоналу должен защищать интересы работни-

Ков, быть советником по проблемам отношений между работника-

Ми, координатором взаимодействия персонала, профсоюзов и ад-

Министрации.

Как и другие подразделения, служба по управлению персоналом

Имеет собственную иерархию должностей, являющуюся составной

частью общеорганизационной структуры (рис. 18.1).

Рис. 18.1. Типовая структура службы по управлению персоналом

Рассмотрим основные направления деятельности службы управле-

Ния персоналом предприятия исходя из представленной структуры.

Отдел планирования трудовых ресурсов:

•определение потребностей в кадрах на определенный проме-

жуток времени;

•оценка будущих потребностей в рабочей силе;

•оценка предложения рабочей силы на основе анализа теку-

щих ресурсов с учетом потерь за счет текучести кадров;

•разработка плана действий по предотвращению прогнозной

Нехватки или избытка рабочей силы.

Глава 18. Управление персоналом предприятия 319

Отдел кадров:

•организация набора и отбора персонала;

•ввод в должность новых работников;

•организация прохождения службы и планирование карьеры;

•проведение профессиональной ориентации;

•проведение оценки деятельности;

•собеседование с увольняемыми.

Отдел организации заработной платы:

•анализ должностных обязанностей;

•классификация работ и их тарификация;

•разработка системы оплаты труда и премирования;

•пересмотр тарифных ставок и индивидуальной оплаты.

Отдел профессионального обучения и переподготовки:

•организация и контроль производственного обучения, вклю-

чающего инструктаж работников;

•формирование учебных материалов;

•заключение договоров на подготовку работников с учебными

заведениями;

•ведение учета и статистики по программам обучения.

Отдел трудовых отношений:

•участие в разработке коллективных соглашений;

•проведение работы по жалобам и разбору споров;

•содействие развитию связей и отношений между администра-