Тельности, к непосредственной социальной среде

Если предприятие крупное и вновь принятых много, то введе-

Ние в должность может быть не только индивидуальным, но и кол-

Лективным. Обычно оно происходит с помощью специального кур-

Са ориентации, организация которого лежит на службе управления

Персоналом. В процессе общей ориентации, осуществляемой служ-

Бой управления персоналом, происходит ознакомление работника с

Предприятием, его политикой, условиями труда, об отношениях с

Профсоюзами, о решении бытовых проблем, об охране труда и

Технике безопасности и т.д.

При индивидуальном введении в должность непосредствен-

Ный руководитель представляет нового работника коллективу

(рассказывает биографию, отмечая достоинства), знакомит с под-

Разделением и обстановкой в нем, подробно излагает требования,

Сообщает о трудностях, которые могут встретиться, и наиболее

Распространенных ошибках в работе. В результате каждый новый

Работник должен знать общие правила, требования к работе,

Стандарты ее выполнения, процедуры подачи жалоб; действия в

Случае опоздания или болезни, необходимости взять отгул, от-

Проситься; как принято одеваться, какое поведение считается

Неприемлемым и т.д.

Руководитель инструктирует нового работника, контролирует

Его первые шаги, выявляет сильные и слабые стороны его подго-

Товки, определяет реальную потребность в дополнительном обуче-

Нии, оказывает всестороннюю помощь в адаптации.

По уровню различают первичную (для лиц, не имеющих трудо-

Вого опыта) и вторичную адаптацию, а по направленности —про-

Фессиональную, психофизиологическую и социально-психологи-

Ческую.

Профессиональная адаптация заключается в активном освоении

Профессии, ее тонкостей, специфики, необходимых навыков, прие-

Мов, способов принятия решений для начала в стандартных ситуа-

Циях. Она начинается с того, что после выяснения опыта, знаний и

Характера новичка для него определяют наиболее приемлемую

Форму подготовки, например направляют на курсы или прикреп-

Ляют наставника.

Психофизиологическая адаптация к условиям труда, режиму ра-

Боты и отдыха особых сложностей не представляет, протекает дос-

Таточно быстро и в большой мере зависит от здоровья человека, его

Естественных реакций, характеристики самих этих условий. Тем не

Глава 18. Управление персоналом предприятия 325

Менее большинство несчастных случаев происходит в первые дни

Именно из-за ее отсутствия.

Социально-психологическая адаптация —это адаптация к

Коллективу и его нормам, к руководству и коллегам, к экономи-