Задание 3. 1. Начислите простую сдельную заработную плату рабочему, изготовившему 10 изделий

1. Начислите простую сдельную заработную плату рабочему, изготовившему 10 изделий. Какая информация Вам потребуется?

2. Предложите модель сдельно-прогрессивной оплаты труда для условий п.1.

Задание 4

Используя таблицы №2 и №8, сформулируйте положения «старой» (индустриальной) и новой (постиндустриальной) парадигм управления, разместив в соответствующих графах таблицы №9 утверждения:

1. Главный источник прибыли – рабочий и его производительность.

2. Рост масштабов производства – главный фактор успеха и конкурентоспособности.

3. Предприятие экономически устойчиво только при учете факторов внутренней и внешней среды.

4. Качество имеет более высокий приоритет. Нежели объем выпуска.

5. Главный источник прибыли – управленческое ядро организации.

6. Контроль, функциональное разделение труда, нормирование, регламентация, стандарты и правила – основные управленческие задачи для успеха организации.

7. Ситуационный подход и адекватность реакции на изменение – ключевая компетенция менеджмента организации.

8. Предприятие экономически устойчиво при стабильных целях, задачах, планах. Условия функционирования постоянно воспроизводятся.

9. Приоритеты топменеджмента – организационная культура, нововведения, мотивация работников, стиль работников.

10. Рациональная организация производства, эффективное использование ресурсов, повышение производительности – главные приоритеты топменеджмента.

11. Экономия всех видов ресурсов и рост масштабов производства рационально.

12. Дело бизнеса – бизнес. Социальная ответственность менеджмента ограничивает его в достижении конечной цели (М. Фридмэн).

Таблица 9

Задание 5 (ситуация): «Эксперимент»

В цехе электротехнического завода формируются три бригады намотчиц. Первая бригада создается добровольно. Вторая создается формально (приказом). Третья бригада практически существовала, но на время эксперимента ее разместили в изолированном от первых двух бригад помещении, чтобы не допускать межличностных контактов. Форма оплаты в первых двух бригадах бригадно-сдельная. Оплату труда третьей бригады поставили в зависимость от общих результатов работы трех бригад. Как изменится производительность труда (увеличится, уменьшится) и на сколько (%) в каждой из трех бригад через месяц после начала эксперимента? Прокомментируйте ответ.