При планировании численности выделяют следующие понятия:
- явочная численность работников – численность фактически явившихся на работу
- среднеявочная численность – число явок работников в среднем за сутки за отчетный период времени (месяц, квартал, год)
- списочная численность – численность всех работников, состоящих в списках предприятия
- среднесписочная численность работников – среднеарифметическая величина суточной численности работников, значащихся в списках.
Сопоставление явочной со списочной численностью работников показывает степень использования численности работников списочного состава. Для установления явочной и списочной численности работников определяется фонд рабочего времени (ФРВ) исходя из 8-часовой рабочей смены.
Количество рабочих рассчитывается по списочному и явочному количеству, работников всех остальных категорий – только по списочному.
Численность рабочих определяется тремя методами:
1. По нормам времени:
, (2.1)
где ti – трудоемкость изготовления i-го изделия в нормо-часах.
|
|
Ni – количество i-ых изделий по плану.
- эффективный фонд времени одного рабочего.
Квн – коэффициент выполнения норм.
2. По штатным рабочим местам:
, (2.2)
где – эффективный фонд времени оборудования.
Ri – численность рабочих мест по обслуживанию i-го вида оборудования.
3. По нормам обслуживания:
, (2.3)
где Но – норма обслуживания – количество агрегатов, которое может обслужить один человек.
S – количество смен.
Расчет численности вспомогательных рабочих производится по трудоёмкости работ, по нормам обслуживания, нормативам численности и по рабочим местам:
Чвсп.р. = Кр.м. * Ксм, (2.4)
где Кр.м. – число рабочих мест;
Ксм – количество смен.
Расчет численности специалистов осуществляется на основе нормативов численности, которые разрабатываются по каждой выполняемой функции и в зависимости от факторов, обусловливающих объем работы по каждой функции.
Например, по каждой функции с помощью методов математической статистики устанавливается функция зависимости вида:
Нi = K * Ха * Ув,…Zп, (2.5)
где Нi – норматив численности по i-той функции управления
К – постоянный коэф., учитывающий уровень организации и механизации труда
Х. У, X – величина факторов
а, в, п - показатели степени..
Пример: для машиностроения зависимость норматива численности работников, занимающихся организацией труда и заработной платы, определяется как:
Нч = 0,087 * Рт 0,965, где
Нч – норматив численности
0.087 – коэф., показывающий долю работников по организации труда и зар.платы в общей численности ППП
Рт – численность промышленно-производственного персонала (ППП).
|
|
Численность НТР рассчитывается на основе плановой численности рабочих и принятых норм управляемости. Численность специалистов и служащих определяется на основе штатного расписания. Численность МОП определяется на основе норм обслуживания. Численность учеников определяется в соответствии с планом подготовки кадров. Численность охраны определяется в зависимости от охраняемой территории, количества постов, сменности работы, криминальной обстановки. Общая численность ППП определяется как сумма численности всех категорий работников.
Непромышленный персонал планируется в зависимости от состава выполняемых работ или по нормативам или по рабочим местам. На численность работников большое влияние оказывает характер производственных процессов, степень механизации и автоматизации труда, уровень развития НТП, квалификация трудовых ресурсов.