2015-01-30
295
2. Количество рабочего времени учитывается чаще всего в человеко- днях и человеко-часах.
Отработанным человеко-днем считается день, когда работник приступил к работе, независимо от продолжительности рабочего дня.
Человеко-днем целодневного простоя – считается день, когда работник явился, но не приступил к работе по причинам от него не зависящим.
Человеко-днем неявки считается день, когда работник не явился на работу, независимо от того должен или не должен был работать.
А в человеко-часах учитывается фактически отработанное время.
По данным учета рабочего времени рассчитывают следующие показатели:
Средняя факт. кол-во отработанных человеко часов
продолжительность = ---------------------------------------------
Рабочего дня кол-во отработанных человеко-дней
Среднее число количество отработанных человеко-дней
дней на 1 ССЧ = --------------------------------------------------
ССЧ
Рассмотрим структуру календарного фонда человеко-дней:
| Календарный фонд человеко-дней | ||||
| Табельный фонд человеко-дней | Праздн. и выходн. | |||
| Максимально возможный фонд рабочих человеко-дней | Отпуска | |||
| Явочный фонд рабочего времени | Неявки по всем причинам: отпуска по учебе, декретные, больничные, прогулы, неявки с разрешения админи, др. | |||
| Фактически отработанное время | Целодневные простои | |||
Таким образом:
|
|
|
Т календ. = Т факт. + целодн.простои + неявки + отпуска + выходн. и празд.
Можно рассчитать коэффициенты использования фондов (база сравнения календарный фонд человеко-дней.).
Лекция 11
