1.Понятие оплаты труда. Состав и виды фондов заработной платы.
2.Показатели уровня и динамики заработной платы. Нахождение влияния факторов на ФЗП.
1. Оплата труда – регулярно получаемое вознаграждение за произведенную продукцию или оказанные услуги за отработанное время либо включая оплату ежегодных отпусков и другого неотработанного времени, предусмотренного действующим законодательством.
В состав фонда заработной платы (ФЗП) входят:
1.Начисленные предприятиями, организациями суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное время.
2.Оплата за неотработанное время.
3.Стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные доплаты и надбавки, связанные с режимом работы и условиями труда.
4. Регулярные выплаты на питание, жилье и топливо.
Оплата за отработанное время включает:
-зарплату, начисленную по тарифным ставкам, окладам, по сдельным расценкам, в процентах от выручки за реализованную продукцию
-стоимость продукции, выданной в порядке натуроплаты
|
|
-премии и вознаграждения
-стимулирующие доплаты и надбавки (за профессиональное мастерство, совмещение профессий) компенсационные выплаты и доплаты, связанные с режимом работы и условиями труда (ночные, сверхурочные, вредные и опасные условия труда).
Оплата за неотработанное время включает:
-оплата неотработанных часов в пределах рабочего дня, в том числе ежегодные и дополнительные отпуска
-оплата учебных отпусков и за периоды прохождения профессиональной переподготовки
-оплата труда работников, привлекаемых к выполнению государственных и общественных обязанностей
-оплата льготных часов подростков
-оплата за вынужденное неполное рабочее время по инициативе предприятия
оплата простоев не по вине работника.
Единовременные поощрительные выплаты:
-единовременные (разовые) премии
- вознаграждения по итогам работы за год
-компенсации за неиспользованный отпуск
-дополнительные выплаты при предоставлении отпуска
-стоимость бесплатно выдаваемых в качестве поощрения акций и другие выплаты.
Расходы на питание, жилье, топливо:
-стоимость бесплатно предоставляемых работникам отдельных отраслей экономики питания и продуктов (в соответствии с законодательством), стоимость льготного питания
-стоимость бесплатно предоставляемого жилья и коммунальных услуг работникам отдельных отраслей или суммы денежных компенсации за это предоставление
-стоимость бесплатно предоставляемого работникам топлива.
При анализе ФЗП выделяют часовой, дневной, месячный, годовой ФЗП.
Часовой ФЗП включает: компоненты оплаты труда по сдельным расценкам, тарифным ставкам, премии, компенсации и доплаты, начисляемые за отработанные человеко- часы, при нормальной продолжительности рабочего дня.
|
|
Дневной ФЗП включает: часовой ФЗП + часы не отработанные, но подлежащие оплате по действующему законодательству + льготные часы подростков + оплату внутрисменных простоев не по вине работника + оплату сверхурочных. Т.е. дневной ФЗП – это оплата за фактически отработанные человеко-дни.
Месячный ФЗП включает: дневной ФЗП и остальные выплаты за неотработанное время, единовременные и поощрительные выплаты, выплаты на питание, жилье, топливо.
Годовой ФЗП равен сумме месячных ФЗП.
По динамике часового, дневного, месячного ФЗП и по соотношению между ними можно судить об организации производства и использовании рабочего времени. Так, например,Превышение часового ФЗП над дневным ФЗП свидетельствует об эффективном использовании рабочего дня, т.е. рост зарплаты связан непосредственно с выпуском продукции или оказанием услуг.
Помимо зарплаты в состав доходов работников могут входить:
- выплаты социального характера, на основе действующего законодательства или заключенных индивидуальных договоров: надбавки к пенсиям, материальная помощь, оплата проезда к месту работы, стипендии
-доходы от участия работников в собственности предприятий, взносы в пенсионные фонды (если предприятие еще оплачивает, но большинство нет), стоимость спецодежды, аренда помещений для проведения мероприятий.
2. Уровень зарплаты характеризуется в основном средней зарплатой одного работника. В статистике рассматриваются чаще всего среднемесячная и среднегодовая зарплата как для всего персонала, так и по категориям работникам.
Особый интерес представляет распределение по отдельным отраслям, видам деятельности, формам собственности.
Для исчисления указанных показателей используют списочный состав работников, т.е. все постоянные, временные, сезонные работники, или у которых в трудовых книжках которых имеются запись. Не включаются лица, проходящие практику, стажировку и т.д.
Ср.мес з/пл = ФЗП мес/ССЧ мес
Ср.год з/пл = ФЗП год/ССЧ год
Динамика уровней оплаты труда анализируется с помощью уже известной системы индексов переменного, фиксированного состава и структурных сдвигов.
S ФЗП 1 S ФЗП 0
I пер. состава = Зср1: З ср0 = ----------: ---------
S ССЧ 1 S ССЧ 0
S З 1 ССЧ 1 S З 0 ССЧ 0
= -------------------: -------------
S ССЧ 1 S ССЧ 0
и
S З 1 ССЧ 1 S З 0 ССЧ 1
I фикс. состава = -------------------: -------------
S ССЧ 1 S ССЧ 1
А индекс структурных сдвигов можно рассчитать по формуле:
I стр.сдв. = I пер.состава * I фикс.состава
Относительное и абсолютное изменение ФЗП можно рассчитать также с использованием индексного метода. Построение индексов проводится согласно общепринятой и рекомендуемой методике, по принципу: факторы – результат.
Например, модель: ФЗП = З ср. * ССЧ
Или использовать удельные веса отдельных категорий работников в ФЗП и другие показатели. Главное условие - верное построение теоретической мультипликативной модели взаимосвязи показателей.