Переводы вследствие производственной необходимости

1-я группа: Основания:

а) для замещения временно отсутствующего работника – до выхода этого работника на работу.

б) по любым иным основаниям – на срок до одного года.

Перевод временный, только с согласия работника.

Если по окончании срока перевода работник письменно не потребовал предоставления ему прежней работы, перевод считается постоянным.

2-я группа: Основания: ч. 2 ст. 72-2: катастрофа природного или техногенного характера, производственная авария, несчастный случай на производстве, пожар, наводнение, голод, землетрясение, эпидемия или эпизоотия и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Цель перевода: предотвращение указанных обстоятельств или ликвидация их последствий.

Перевод временный – до одного месяца, без согласия работника.

Любой перевод на работу, противопоказанную работнику по состоянию здоровья, запрещен.

3-я группа: Условия:

а) Основания: ч.3 ст.72-2: простой, необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника.

б) указанные основания перевода вызваны обстоятельствами ч.2 ст. 72-2.

Перевод временный – до одного месяца, без согласия работника, согласие необходимо, если меняется трудовая функция и перевод на работу, требующую более низкой квалификации.

Любой перевод на работу, противопоказанную работнику по состоянию здоровья, запрещен.

Тема 4. Вопрос 5. Основания прекращения трудового договора:

1) соглашение сторон (статья 78 ТК);

2) истечение срока трудового договора (статья 79 ТК), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК);

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 ТК);

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75 ТК);

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 ТК);

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 ТК);

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 ТК);

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 ТК);

11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 ТК).

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Тема 4. Вопрос 6. Основания прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 83 ТК РФ):

1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, в т.ч. не соответствующую квалификации работника, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. (сравните с п. 11 этой же статьи)

3) неизбрание на должность;

4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;

5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;

6) смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим;

7) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации;

8) дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, в т.ч. не соответствующую квалификации работника, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

9) истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, в т.ч. не соответствующую квалификации работника, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. (сравните со ст. 76 ТК РФ)

10) прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, в т.ч. не соответствующую квалификации работника, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. ФЗ «О государственной тайне»

11) отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе;

12) приведение общего количества работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, в соответствие с допустимой долей таких работников, установленной Правительством Российской Федерации для работодателей, осуществляющих на территории Российской Федерации определенные виды экономической деятельности;

13) возникновение установленных настоящим Кодексом, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, в т.ч. не соответствующую квалификации работника, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных ТК или иным ФЗ правил его заключения (пункт 11 части первой статьи 77 ТК РФ), если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы, в следующих случаях:

- заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью;

- заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному работнику по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

- отсутствие соответствующего документа об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом;

- заключение трудового договора в нарушение постановления судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, о дисквалификации или ином административном наказании, исключающем возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору, либо заключение трудового договора в нарушение установленных федеральными законами ограничений, запретов и требований, касающихся привлечения к трудовой деятельности граждан, уволенных с государственной или муниципальной службы;

- заключение трудового договора в нарушение установленных настоящим Кодексом, иным федеральным законом ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности;

- в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Договор прекращается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, в т.ч. не соответствующую квалификации работника, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.