Стаж, необходимый для предоставления отпуска

В стаж, дающий право на отпуск, включаются следующие периоды (ст. 121 ТК):

1) Время фактической работы,

2) Время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы и заработная плата:

- ежегодный оплачиваемый отпуск,

- время вынужденного прогула при незаконном увольнении или незаконном переводе при последующем восстановлении на прежней работе,

- время простоя не по вине работника,

- период отстранения работника от работы, если он не по своей вине не прошел медосмотр или обучение по охране труда (ст. 76 ТК),

- военные сборы,

- время для прохождения мед. осмотра.

3) Время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы без сохранения заработной платы:

- нерабочие праздничные дни,

- выходные,

- отпуска без сохранения зарплаты, если их общая продолжительность не превышает 14 календарных дней в течение рабочего года.

4) Время, когда работник фактически не работал и получал пособие по нетрудоспособности.

Тема 8. Материальная ответственность работника.