Показатель | Допустимый уровень | |
Тяжесть трудового процесса | ||
1. | Физическая динамическая нагрузка за смену, кгм | |
1.1 | При региональной нагрузке (с преимущественным участием мышц рук и плечевого пояса) при перемещении груза на расстояние до 1 м | до 3000 |
1.2 | При общей нагрузке (с участием мышц рук, корпуса, ног) – при перемещении груза на расстояние от 1 до 5 м | до 15000 |
1.3 | Величина динамической работы, совершаемой в течение каждого часа рабочей смены при перемещении груза на расстояние от 1 до 5 м, не должна превышать, кгм: – с рабочей поверхности – с пола | 1750[1] 8751 |
2. | Масса поднимаемого перемещаемого груза вручную, кг | |
2.1 | Степень механизации | Труд механизирован, работа с органами управления |
2.2 | Подъем и перемещение (разовое) тяжестей при чередовании с другой работой (до 2-х раз в час) | до 10 |
2.3 | Подъем и перемещение (разовое) тяжестей постоянно в течение рабочей смены | до 7 |
Продолжение табл. 1
Показатель | Допустимый уровень | |
2.4 | Суммарная масса грузов, перемещаемых в течение каждого часа смены: – с рабочей поверхности – с пола | до 350 до 175 |
3. | Стереотипные рабочие движения (количество за смену) | |
3.1 | При локальной нагрузке с участием мышц кистей и пальцев рук | до 40000 |
3.2 | При региональной нагрузке (при работе с преимущественным участием мышц рук и плечевого пояса) | до 20000 |
4. | Статическая нагрузка Величина статической нагрузки за смену при удержании груза, приложении усилий, кгс: – одной рукой – двумя руками – мышцами корпуса и ног | до 21600 до 42000 до 60000 |
5. | Рабочая поза | Периодическое нахождение в неудобной позе (до 25% времени смены) |
6. | Наклоны корпуса (количество за смену) | Вынужденные наклоны (более 30°) до 100 раз за смену |
7. | Перемещение в пространстве (переходы, обусловленные технологическим процессом в течение смены), км | до 10 |
8. | Интеллектуальные нагрузки | |
8.1 | Содержание работы | Решение простых альтернативных задач по инструкции |
8.2 | Восприятие сигналов (информации) и их оценка | Восприятие сигналов с последующей коррекцией действий и операций |
8.3 | Степень сложности задания | Обработка, выполнение задания и его проверка |
Продолжение табл. 1
|
|
Показатель | Допустимый уровень | |
8.4 | Характер выполняемой работы | Работа по установленному графику с возможной его коррекцией по ходу деятельности |
9. | Сенсорные нагрузки | |
9.1 | Длительность сосредоточенного наблюдения (в% от времени смены) | до 50 |
9.2 | Плотность сигналов (световых, звуковых) и сообщений за 1 час работы | до 175 |
9.3 | Число производственных объектов одновременного наблюдения | до 10 |
9.4 | Нагрузка на зрительный анализатор | |
9.4.1. | Размер объекта размещения (при расстоянии от глаз работающего до объекта различения не более 0,5 м), мм при длительности сосредоточенного наблюдения (% времени смены) | 5-1,1 мм более 50% времени; 1-0,3 мм до 50% времени; менее 0,3 мм до 25% времени |
9.4.2. | Работа с оптическими приборами (микроскопы, лупы и т.п.) при длительности сосредоточенного наблюдения (% времени смены) | до 50% |
9.4.3. | Наблюдение за экранами видеотерминалов (часов в смену) | В соответствии с СанПиН 2.2.2.542-96 |
9.5 | Нагрузка на слуховой анализатор (при производственной необходимости восприятия речи или дифференцированных сигналов) | Разборчивость слов и сигналов от 90 до 70% |
10. | Эмоциональные нагрузки | |
10.1. | Степень ответственности. Значимость ошибки | Несет ответственность за функциональное качество вспомогательных работ. Влечет за собой дополнительные усилия со стороны вышестоящего руководства (бригадира, мастера и т.п.) |
Окончание табл. 1
|
|
Показатель | Допустимый уровень | |
10.2. | Степень риска для собственной жизни | Исключена |
10.3. | Степень риска за безопасность других лиц | Исключена |
11. | Монотонность нагрузок | |
11.1. | Число элементов (приемов), необходимых для реализации простого задания или в многократно повторяющихся операциях | 9-6 |
11.2. | Продолжительность выполнения простых производственных заданий или повторяющихся операций, сек | 100-25 |
12. | Режим работы | |
12.1. | Фактическая продолжительность рабочего дня, ч | 8-9 |
12.2. | Сменность работы | Двухсменная (без ночной) |
Таблица 2
Допустимые величины физических нагрузок
для беременных женщин
Характер работы | Масса груза, кг | |
1. | Подъем и перемещение тяжестей при чередовании с другой работой (до 2-х раз в час) | 2,5 |
2. | Подъем и перемещение тяжестей постоянно в течение рабочей смены | 1,25 |
3. | Суммарная масса грузов, перемещаемых в течение каждого часа рабочей смены на расстояние до 5 м, не должна превышать: – с рабочей поверхности – с пола | подъем с пола не допускается |
4. | Суммарная масса грузов, перемещаемых за 8‑часовую рабочую смену, составляет: – с рабочей поверхности |
Примечание: в массу поднимаемого и перемещаемого груза включается масса тары и упаковки.
Таблица 3
Показатели допустимой трудовой нагрузки для женщин
в период беременности
Показатель трудовой нагрузки | Уровни | |
1. | Степень механизации | Труд полностью механизирован |
2. | Рабочая поза | Свободная |
3. | Ходьба за смену, км | До 2 |
4. | Характер рабочих движений руками | Простые стереотипные |
5. | Темп движений | Свободный |
6. | Число рабочих операций в течение смены | 10 и более |
7. | Продолжительность выполнения повторяющихся операций, сек | |
8. | Длительность сосредоточенного наблюдения, в % времени смены | До 25 |
9. | Плотность сообщений, сигналов в среднем за час | До 60 |
10. | Размер объекта зрительного различения (категория зрительных работ) | Более 5 мм, работа малоточная, грубая |
11. | Сменность | Утренняя |
Гарантии и компенсации
Для беременных женщин (помимо указанных выше) законодательством предусмотрено:
¨ запрещение ночных, сверхурочных работ и направлений в командировки, а также работ в выходные дни;
¨ снижение норм выработки, норм обслуживания или перевод на другую работу, более легкую и исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе; (все в соответствии с медицинским заключением);
¨ отпуск по беременности и родам (70 календарных дней до родов и 70 – после родов), в случае многоплодной беременности – 84 дня, в случаях осложненных родов – 86 дней, а при рождении двух и более детей – 110 календарных дней после родов (отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов);
|
|
¨ предоставление (по заявлению женщины) ежегодного отпуска непосредственно перед отпуском по беременности и родам или по окончании отпуска по уходу за ребенком;
¨ запрещение отказывать женщинам в приеме на работу и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью;
¨ не допущение увольнения беременных женщин по инициативе администрации, кроме случаев полной ликвидации предприятия, либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
¨ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан продлить срок действия трудового договора до окончания беременности;
¨ выдача беременным женщинам (в случае необходимости) по согласованию с профсоюзом путевок в санатории и дома отдыха (по возможности бесплатных или с частичной оплатой), оказание материальной помощи.
Дополнительные законодательные меры по охране труда кормящих матерей и матерей, имеющих несовершеннолетних детей
Помимо общих гарантий для данной категории работающих женщин предусмотрено:
¨ перевод женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, в случае невозможности выполнения прежней работы, на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет;
¨ предоставление, по желанию женщин, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет с выплатой за этот период пособия по государственному социальному страхованию. Отпуск, по желанию женщины, по уходу за ребенком может предоставляться до достижения ребенком возраста трех лет, но без сохранения заработной платы;
¨ предоставление работы, по желанию женщины, в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию;
|
|
¨ сохранение за работницей места работы (должности) за время отпуска по уходу за ребенком и, кроме того, этот отпуск засчитывается в общий и непрерывный стаж работы, а также в стаж работы по специальности за исключением случаев назначения пенсии на льготных условиях;
¨ предоставление женщинам, усыновившим новорожденных детей непосредственно из родильного дома, отпуска за период со дня усыновления и до истечения 70 дней со дня рождения ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей – 110 календарных дней со дня их рождения и по их желанию – дополнительного отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора или 3‑х лет;
¨ перерывы для кормления ребенка не реже, чем через 3 часа, продолжительностью не менее 30 минут каждый. При наличии двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительностью не менее часа (перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка);
¨ запрещение ночных, сверхурочных работ и направлений в командировки женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет;
¨ гарантии при приеме на работу и увольнении женщин, имеющих детей. Запрещается отказывать женщинам в приеме на работу и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с наличием детей;
¨ не допущение увольнения женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет (одиноких матерей – при наличии у них ребенка в возрасте до 14 лет, ребенка-инвалида – до 18 лет) по инициативе администрации, за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пп. 1, 5-8, 10 или 11 ч.1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 Трудового Кодекса (ст.261).
Кроме того, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. В этом случае указанный отпуск по заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.