Структура службы по реализации

трудоохранных задач и координация работ

по охране труда на предприятии

Структура и штаты отдела охраны труда утвержда­ются руководителем предприятия применительно к ти­повым структурам и нормативам численности. Межот­раслевые нормативы численности работников службы охраны труда на предприятии утверждены Постановле­нием Министерства труда и социального развития Рос-

сийской Федерации от 10 марта 1995 года № 13. Отрас­левые министерства и ведомства Российской Федерации, а также концерны, ассоциации и другие объединения предприятий обязаны в соответствии с ФЗ об ОТ созда­вать службы охраны труда.

В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением на каждом предприятии, осуществляющем производствен­ную деятельность, с численностью более 100 работников создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствую­щую подготовку или опыт работы в этой области (ст. 12).

На предприятиях с небольшой численностью работ­ников иногда целесообразно использовать специалистов по охране труда на договорной основе. В целях органи­зации сотрудничества по охране труда работодателя и работников или их представителей на предприятии с численностью работников более 10 человек в соответ­ствии с Постановлением Минтруда России от 12 октяб­ря 1994 года № 64 создается совместный комитет (ко­миссия) по охране труда, в который на паритетной ос­нове входят представители руководителей, профессио­нальных союзов и иных уполномоченных работниками представительных органов.

Расчет численности работников службы охраны труда на предприятии производится по расчетным нормативам (коэффициентам) по каждому виду работ, которые до­лжен выполнять специалист по охране труда. Значение нормативов может меняться от 0,05 до 5,30. Суммируя эти нормативы, определяют требуемую численность ра­ботников по охране труда на конкретном предприятии.

Виды работ работника службы охраны труда и преде­лы изменения нормативов по данному виду работ при­водятся следующие:

■ контроль соблюдения законодательных и иных нор­
мативных правовых актов по охране труда (0,05—1,25);

оперативный контроль состояния охраны труда'
(0,26—3,80);

организация работ по снижению производственно­
го травматизма (0,13—1,99);

участие в работе комиссий по контролю состояния
охраны труда (0,18—2,24);

участив в планировке мероприятий по охране труда
(0,13-2,20);

■ организация пропаганды знаний по охране труда
(0,16-2,40);

• организация проведения обучения и проверки зна­
ний работников по вопросам охраны труда (0,38—5,30).

Нормативы зависят:

• от среднесписочной численности работников на пред­
приятии (до 500, 501—750, 751—1000, 1001—1500,
1501—3000, 3001—5000, 5001—7500, 7501—10 000,
10 001—20 000, свыше 20 000);

■ среднемесячной численности вновь принимаемых ра­
ботников (до 20, 21—30, 31—40,41—50, 51—70, 71—100);

• численности работников, занятых на тяжелых и
связанных с вредными условиями труда (до 100, 101—
360, 361—500, 501—1000, 1001—3500, свыше 3500);

• количества самостоятельных производственных
структурных подразделений на производстве (до 5, 6—
10, 11—20, 21—50, 51—125).

В итоге максимальная численность специалистов по охране труда на одном предприятии при количестве ра­ботающих на нем свыше 20 тыс. (при этом на вредных работах занято свыше 5 тыс. человек и более, количество самостоятельных тюиэводственно-етруктуряых подраз­делений — более 50) может быть 19 человек (суммарный норматив равен 19,1). Минимальный норматив опреде-

лнется при количества работников на предприятии ме­нее 500 человек, количестве работающих во вредных ус­ловиях труда до 100 человек и количестве самостоятель­ных структурных подразделений менее 5. Он равен 1,29. В тех случаях, когда в соответствии с типовыми струк­турами на предприятии не может быть организован отдел или бюро, специалист по охране труда подчиняется непос? редстаенно руководителю предприятия. Когда количество работающих на предприятии менее 100 человек и до шта­ту специалист по охране труда отсутствует, то его обязан­ности выполняет главный инженер предприятия.

На предприятии со списочным количеством работаю­щих 100 человек в более создается кабинет охраны тру­да. При количестве работающих до 300 человек мот ка­бинет может быть совмещен с техническим кабинетом для учебных занятий. Площадь кабинета охраны труда должна соответствовать требованиям СНиП 2.09.04—87 и при списочном количестве работающих до 1 тыс. чело­век не может быть менее 24 ма. На предприятиях, харак­тер работы которых связав с перемещением по отдален­ным друг от друга районам кроме стационарного могут оборудоваться передвижные кабинеты охраны труда в вагонах, автобусах, фургонах в т.п. Кабинет охраны тру­да оборудуется по проекту, составленному на основе ти­пового для данной отрасли и утвержденного руководите­лем (главным инженером) предприятия.

Отдел охраны труда предприятия — самостоятельное структурное подразделение, которое подчиняется непо­средственно руководителю или главному инженеру. Вы­полняя работу по обеспечению безопасных условий тру­да, данный отдел наряду с другими обязанностями кон­тролирует выполнение функций СУ ОТ, в частности: пла-- иирование и финансирование работ по охране труда» анализ и контроль состояния «краны труда, стимулиро- вание за работу но охране труда, обучеиав по охране труда, выявление эффективности ее мероприятий.

Координация работ в области охраны труди пре­дусматривает распределение обязанностей и порядок взаимодействия лиц, структурных подразделений и служб, участвующих в реализации задач системы уп­равления охраной труда на предприятии (СУОТП), а также принятие ими решений и их реализацию. К та­ким решениям относятся приказы, распоряжения, ука­зания и т.н.

Для нормального функционирования СУОТП на каж­дом предприятия приказом распределяют функции но ре­ализация задач управления охраной труда между голов-ными и исполнительными функциональными службами и структурными подразделениями предприятия. Пример-вое распределение таких функций приведено в табл. 5.

Таблица 5

Распределение функций по реализации задач СУОТ

между структурными подразделениями и службами

предприятия

Примечание: ОГТ - отдел главного технолога; ОГМ - отдел главного механика; ОКС - отдел капитального строительства; РП - руко­водитель подразделения; ОМТС - отдел материально-техничес­кого снабжения; ЛНОТиУ - лаборатория научной организации труда и управления; ПК - профсоюзный комитет; СПЛ - сани-тарно-лромышленная лаборатория; ОГМетр - отдел главного мет­ролога; ООТ - отдел охраны труда; ОГЭ - отдел главного энер­гетика; СГГК - отдел технического контроля; ОГК - отдел главно­го конструктора.

Контрольные вопросы к главе 3

На какие органы возложена государственное уп­
равление охраны труда и какие функции они выполня­
ют?

Приведите классификацию правовых актов по ох­
ране труда и назовите органы, их утверждающие. ч£

Порядок разработки и утверждения правил и ин­
струкций по охране труда.

Обязательное содержание технического задания
на разработку правил по охране труда, типовых ин­
струкций по безопасности и сроки их пересмотра.

Основные положения действующего законодатель­
ства РФ о труде и его охране.

Как рассчитывается численность работников
службы охраны труда? Права и обязанности этой
службы.

Координация работ в области охраны труда и
примерное распределение функций по реализации задач
трудоохранного менеджмента между структурными
подразделениями предприятия.