Положение о службе охраны труда предприятия

ЛЕКЦИЯ 2. СЛУЖБА ОХРАНЫ ТРУДА ПРЕДПРИЯТИЯ

Стимулирование деятельности по охране труда.

Учет, анализ и оценка показателей охраны труда и функционирования СУОТ.

Учет, анализ и оценка показателей охраны труда направлены (в соответствии полученной информации) на принятие управленческих решений руководителям всех уровней управления (от мастера до работодателя). Суть данной функции состоит в системном учете показателей состояния охраны труда, в анализе полученных данных и обобщении причин невыполнения требований законодательных и нормативных документов, а также причин невыполнения планов по охране труда с разработкой мероприятий, направленных на устранение выявленных недостатков.

Также анализируются материалы: о несчастных случаях и профессиональных заболеваниях; результаты всех видов контроля за состоянием охраны труда: данные паспортов санитарно-технического состояния условий труда; материалы специальных обследований зданий, сооружений, помещений, оборудования и др. В результате учета, анализа и оценки состояния охраны труда вносятся дополнения и уточнения в оперативные, поточные и перспективные планы работы по охране труда, а также – по стимулированию деятельности отдельных структурных подразделений и служб за достигнутые показатели по охране труда.

Стимулирование деятельности по охране труда направлено на создание заинтересованности работников по обеспечению здоровых и безопасных условий труда. В соответствии с Законом Украины “Об охране труда” к работникам предприятий могут применятся любые поощрения за активное участие и инициативу за осуществление мероприятий по повышению безопасности и улучшение условий труда. Стимулирование предусматривает моральные и материальные поощрения. К числу последних относятся: премии, вознаграждения за выполнение конкретной работы, изобретения и рационализаторские предложения по вопросам охраны труда. Источником стимулирования деятельности по охране труда являются фонды охраны труда.

В соответствии с Законом Украины “Об охране труда” служба охраны труда создается работодателем или уполномоченным им органом на предприятиях, учреждениях, организациях независимо от форм собственности и видов их деятельности для организации исполнения правовых, организационно-технических, санитарно-гигиенических, социально-экономических и лечебно-профилактических мероприятий, направленных на исключение несчастных случаев, профессиональных заболеваний и аварий в процессе труда.

Работодатель с учетом специфики производства разрабатывает и утверждает Положение о службе охраны труда предприятия (учреждения, организации) руководствуясь Типовым положением, разработанным и утвержденным Госнадзорохрантруда. Служба охраны труда создается на предприятиях, в производственных и научно-производственных объединениях, корпоративных, коллективных и других организациях производственной сферы с числом работающих 50 и более человек. В других случаях функции этой службы могут исполнять в порядке совместительства лица, прошедшие проверку знаний по охране труда. МОМС, МОМГ – 14.09

Служба охраны труда подчиняется непосредственно работодателю предприятия. Служба охраны труда формируется специалистами с высшим образованием и стажем работы по профилю производства не менее 3 лет. Специалисты, получившие специальное образование по охране труда могут работать в службе охраны труда независимо от стажа работы.

Работники службы охраны труда имеют право выдавать руководителям учреждений, предприятий, организаций и их структурных подразделений обязательные для исполнения распоряжения по устранению явных недостатков. Распоряжение специалиста по охране труда, в том числе и про остановку работ, может аннулировать в письменной форме только лишь должностное лицо, которой подчиняется служба охраны труда. Ликвидация службы охраны труда допускается только в случае ликвидации предприятия.