Организация, как политическая система

Ключевые положения:

• Вы не сможете отгородиться от политики орга­низации. Вы уже в ней замешаны.

• Вам понадобятся сторонники, если вы хотите что-нибудь сделать.

• Вы должны знать, кто обладает властью и кто кому благоволит.

• Существуют важные политические расклады, имеющие преиму­щество по сравнению с официальной структурой организации.

• Коалиции больше значат, нежели рабочие команды.

• Наиболее важные решения касаются распределения дефицитных ресурсов по принципу «кому что достанется», и здесь в ход идут торг, переговоры и соперничество.

Положения об организационных изме­нениях:

• Изменения не будут иметь успеха, если их не поддержит влиятель­ный человек.

• Чем больше сторонников у изменений, тем лучше.

• Необходимо знать политическую карту и понимать, кто в резуль­тате изменений выиграет, кто проиграет.

• Среди эффективных стратегий — создание новых коалиций и по­вторное обсуждение вопросов

Ограничения метафоры:

◊ исключительное применение данного подхода может привести к развитию сложных стратегий в стиле Макиавелли.

◊ учитывая, что в любой организа­ции есть победители и проигравшие, жизнь компании может пре­вратиться в политическую войну.

Руководящие принципы:

◊ Для изменений необходимы новые коалиции и переговоры