Система социального обеспечения трудящихся

Система социального обеспечения решает ряд задач: материальная поддержка временно нетрудоспособных, пенсионеров и инвалидов, материальная поддержка временно безработных. Основой этой системы являются устанавливаемые законодательными органами обязательные отчисления от фонда заработной платы предприятия. Таким образом, каждое работающее предприятие за счет отчислений от фонда заработной платы поддерживает перечисленные категории населения РФ.

На период 2012-2013 г.г. Федеральным законом внесены изменения в законодательные акты Российской федерации по вопросам установления тарифов страховых взносов в государственные внебюджетные фонды. Так, максимальный тариф страховых взносов в государственные фонды составляет 30%, если выплаты, начисленные в пользу работника, не превышают 512 тыс. руб. в 2012 г. и 573 тыс. руб. в 2013 г. Соответственно, в Пенсионный фонд РФ перечисляется 22, в Фонд социального страхования 2,9, в Фонд обязательного медицинского страхования – 5,1 процента фонда заработной платы.

Отчисления на социальные нужды трудящихся относятся наряду с начисленным фондом заработной платы на себестоимость продукции.

Например. За текущий период начисленная сумма фонда заработной платы составила 1000 тыс. руб., соответственно отчисления на социальные нужды во внебюджетные фонды оцениваются в 300 тыс. руб. Следовательно, на себестоимость продукции будет списана сумма 1300 тыс. руб. При этом между работниками будет распределена сумма за минусом 13-процентного налога на доходы физических лиц (НДФЛ) 870 тыс. руб.

Мероприятия по улучшению использования рабочей силы, организации труда и заработной платы сводятся к следующим:

• определение оптимальной численности персонала;

• повышение уровня квалификации, улучшение условий труда;

• обеспечение опережающего роста производительности труда в сравнении с ростом заработной платы;

• механизация и автоматизация производственных процессов;

• повышение минимального размера оплаты труда. Если средняя часовая оплата труда в лесной промышленности РФ составляет менее доллара США, то в США – 17, Канаде – 16 долларов, Швеции – 28 евро, Германии 26 евро и т. д.;

• уменьшение налогового бремени на бюджетные и внебюджетные выплаты, поставленные в зависимость от размеров фонда оплаты труда предприятий;

• применение прогрессивных систем и форм оплаты труда.