Тема 3. Труд и эффективность его использования

Кадровая политика предприятия

Любые производственные процессы совершаются при участии человека. Труд, как целесообразная деятельность людей, является составляющей частью всякой производственно-хозяйственной деятельности. Именно от кадров зависит, насколько эффективно используются на предприятии средства производства и насколько успешно работает предприятие в целом.

Учитывая черты и характерные особенности рыночной экономики велика роль работников в достижении целей предприятия. Это побуждает субъекта хозяйствования, осуществляющего деятельность руководителя предприятия, уделять пристальное внимание вопросам организации труда, работы с коллективом. Трудовой коллектив должен быть организован на основе единомыслия, осознания роли каждого в выполнении поставленных задач и обеспечении общего успеха.

Поэтому на каждом предприятии должна разрабатываться и осуществляться кадровая политика, направленная на достижение определенных целей.

Кадровая политика на предприятии включает в себя:

- определение потребности в наемных работниках по признакам количества и качества, формам включения их в деятельность;

- отбор и наем работников, их закрепление и продвижение;

- расстановку персонала в соответствии со сложившейся системой производства, его структурой;

- подготовку, непрерывное обучение и переподготовку персонала;

- стимулирование труда;

- совершенствование организации труда и структуры управления;

- создание благоприятных условий труда для работников предприятия.

3.2. Наемный персонал на предприятии: