Обычно оплата труда регулируется и контролируется компетентными государственными органами

Регулирование оплаты труда осуществляется на основе сочетания мер государственного воздействия с системой договоров.

Государственное регулирование оплаты труда включает:

- законодательное установление и изменение минимального размера оплаты труда в РФ;

- налоговое регулирование средств, направляемых на оплату труда предприятиями, а также доходов физических лиц,

- установление районных коэффициентов и процентов надбавок;

- установление государственных гарантий по оплате труда.

Регулирование оплаты труда на основе договоров и соглашений обеспечивается: генеральным, территориальным, коллективными договорами, индивидуальными договорами (контрактами).

Под механизмом регулирования заработной платы понимаются меры по изменению ее уровней, динамики и организации посредством нормативно-правовых методов, используемых на разных уровнях администрирования отношений сторон трудового договора. Общественная значимость регулирования заработной платы определяется тем, что она является основным источником дохода для 90% наемных работников в структуре занятого населения РФ.

Механизм регулирования заработной платы базируется на сочетании экономических и административных методов и включает пять основных элементов:

(1) государственную систему обеспечения минимальных гарантий в области оплаты труда и ее защиту от негативных явлений;

(2) многоуровневую коллективно-договорную систему, которая позволяет отражать интересы всех заинтересованных сторон при установлении базовых условий оплаты;

(3) налоговую систему регулирования уровня оплаты труда в составе индивидуальных доходов и издержек производства работодателя;

(4) самостоятельный выбор форм и систем оплаты труда, а также форм поощрения за счет прибыли предприятия;

(5) связь заработной платы с результатами труда работника через систему оплаты труда на предприятии.