Понятие и функции заработной платы

Заработная плата - это основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода (чистую продукцию), зависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между работни­ками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным тру­довым вкладом каждого и размером вложенного капитала.

Заработная плата представляет:

1. Основной доход работающего, обусловливающий его покупательную способность и образ жизни и с этой точки зрения должен возрастать;

2. Затраты для предпринимателя, составляющие значительную часть себестоимости продукции и как все издержки производства должны уменьшаться.

Различают номинальную и реальную заработную плату. Номинальная за­работная плата - это сумма денежных средств, которую получает работник за свою работу. Реальная заработная плата - это количество товаров и услуг, ко­торые работник может приобрести на свою номинальную зарплату при данном уровне цен на товары и услуги.

Функции заработной платы:

а) воспроизводственная - заключается в обеспечении возможности вос­производства рабочей силы;

б) стимулирующая (мотивационная) - направлена на повышение заинте­ресованности в развитии производства, проявляется в обеспечении взаимосвязи размеров заработной платы с конкретными результатами трудовой деятельности работников;

в) социальная — способствует реализации принципа социальной справед­ливости;

г) учетно-производственная - характеризует меру участия живого труда в процессе образования цены продукта, его долю в совокупных издержках произ­водства.

В отношениях оплаты труда стало играть главную роль возник­новение организованных форм рынка труда. Величина заработной платы определя­ется на основе затрат на воспроизводство рабочей силы с учетом спроса на нее, стоимости и цены на рынке труда.

Все вопросы оплаты труда теперь решаются на уровне предприятий. Государство устанавливает лишь минимальный уровень оплаты. С переходом к товар­ной форме рабочей силы восстанавливаются и значительно расширяются все функ­ции оплаты труда.

Из системы государственного регулирования осталась лишь одна составляющая - регулирование минимальной заработной платы. Но она опре­делилась ниже прожиточного минимума, из-за инфляции и падения объемов произ­водства. Таким образом, получается, что рабочая сила как специфический товар все более отдаляется от своей естественной оценки - стоимости.

Главной является стимулирующая, а более точно, мотивационная функция трудовых доходов работников. Именно эта часть механизма заработной платы и со­циальных стимулов играет главную роль в интенсивном использовании живого труда, направляет его на реализацию целей управления.