2015-01-21
427
Реализации защитной функции профсоюзов
Понятие «социальное партнёрство»
Социальное партнёрство – это «система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений».[17]
Правовое обеспечение социального партнёрства
1. Конвенции МОТ:
· «Конвенция применения принципов права на организацию и на ведение коллективных переговоров» № 98 от 8 июня 1949 года;
· «Конвенция о свободе ассоциаций и защите права на организацию» № 87 от 17 июня 1948 года;
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ, Часть вторая. Раздел II. «Социальное партнёрство в сфере труда».[18]
3. Федеральный закон от 1 мая 1999 года № 92-ФЗ «О Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых соглашений».[19]
4. Федеральный закон от 12 января 1996 года № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».[20]
5. Федеральный закон от 27 октября 2002 года № 156-ФЗ «Об объединении работодателей».[21]
6. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30 декабря 2001 года № 196-ФЗ.[22]
7. Законы субъектов Российской Федерации по вопросам социально-трудовых отношений. Например. Закон города Москвы от 22 октября 1997 года № 44 «О социальном партнёрстве».
