Статья 93. Перерыв для отдыха и приема пиши

1. В течение ежедневной работы (рабочей смены) работнику должен быть предоставлен один перерыв для отдыха и приема пищи продолжи­тельностью не менее получаса.

2. Перерыв для отдыха и приема пищи предоставляется не ранее чем через 3 часа и не позднее чем через 4 часа после начала ежедневной работы (рабочей смены), кроме случаев, установ­ленных в п. 3 настоящей статьи.

3. Перерыв для отдыха и приема пищи может устанавливаться позд­нее чем через четыре часа после начала ежедневной работы (рабочей смены) при режиме гибкого суммированного учета рабочего времени с продолжительностью ежедневной работы (рабочей смены) свыше 8 ча­сов.

4. Время предоставления перерыва для отдыха и приема пищи, его продолжительность устанавливаются правилами трудового распорядка, трудовым, коллективным договорами.

5. Время перерыва для отдыха и приема пищи не включается в рабо­чее время. На работах, где по условиям производства предоставление перерыва невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику воз­можность отдыха и приема пищи в рабочее время в специально оборудованном месте. Перечень таких работ, порядок и место для отдыха и приема пищи устанавливаются коллективным договором или актами работодателя, изданными по согласованию с представителями работ­ников.

Статья 100. Виды отпусков

1. Работникам предоставляются следующие виды отпусков:

1) оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска;

2) социальные отпуска.

2. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предназначен для от­дыха работника, восстановления работоспособности, укрепления здоро­вья и иных личных потребностей работника и предоставляется на опре­деленное количество календарных дней с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы.

3. Социальный отпуск – освобождение работника от работы в целях создания благоприятных усло­вий для материнства, ухода за детьми, получения образования без отры­ва от производства и для иных социальных целей.

4. Работникам предоставляются следующие виды социальных отпус­ков:

1) отпуск без сохранения заработной платы;

2) учебный отпуск;

3) отпуска в связи с рождением ребенка (детей), усыновлением (удо­черением) новорожденного ребенка (детей).

Статья 101. Продолжительность оплачиваемого ежегодного трудового отпуска

Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предостав­ляется продолжительностью двадцать четыре календарных дня, если боль­шее количество дней не предусмотрено иными нормативными правовы­ми актами, трудовым, коллективным договорами и актами работодате­ля.