№ | ФИО, должность или код сотрудника | Показатели | ||
Деловые качества | Квалификация персонала | |||
У-1 | 0,85 | 1,0 | 0,93 | |
У-2 | 0,88 | 1,0 | 0,94 | |
У-3 | 0,80 | 1,0 | 0,90 | |
У-4 | 0,91 | 1,0 | 0,94 | |
У-5 | 0,71 | 0,64 | 0,67 | |
У-6 | 0,91 | 1,0 | 0,94 | |
У-7 | 0,62 | 0,78 | 0,71 | |
У-8 | 0,72 | 0,64 | 0,68 | |
У-9 | 0,80 | 0,78 | 0,79 | |
У-10 | 0,76 | 0,78 | 0,77 | |
У-11 | 0,76 | 0,78 | 0,77 | |
Среднее значение показателей по службе | 0,79 | 0,85 | 0,82 |
Имея информацию об эффективности труда работников управления, руководители предприятия могут принимать достаточно объективные решения о выдвижении работников на руководящие должности, мотивировать работников к эффективному труду, решать вопросы повышения квалификации специалистов, устанавливать дифференцированные размеры премий за эффективный труд.