2015-02-24
345
В становлении кадрового менеджмента (КМ) как профессиональной деятельности выделяются периоды, связанные с выдвижением принципиально новых идей и подходов к кадровой работе. В начале ХХ века можно было говорить о двух основных подходах в работе с персоналом:
1. Доктрина научного управления или научная организация труда (НОТ)
2. Доктрина или школа человеческих отношений
Если в первом случае акцентировалось внимание на использовании методов оптимизации организационных, технических и социальных компонентов производственных систем, то во втором случае все действия были направлены на раскрытие морально-психологических и социально-организационных факторов функционирования персонала организации.
Появление множества школ в области КМ, взаимный обмен опытом между ними могут свидетельствовать о том, что система КМ переживает широкое развитие. Идеи новых школ направлены на повышение эффективности использования рабочей силы с повышением качества их труда, связанных с инвестициями в человеческий капитал и с созданием предпосылок для подготовки многофункциональных специалистов. Начало бурного развития КМ приходится на вторую половину ХХ века.
