2015-02-27
558
Оплата труда – система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законом, иными нормативными и трудовыми договорами и соглашениями.
В настоящее время существуют разнообразные системы оплаты труда. В основном на организациях применяется повременная и сдельная системы оплаты труда. Рассмотрим основные системы оплаты труда:
- повременная (тарифная) система оплаты труда, т.е. оплачивается то время работника, которое он фактически отработал.
Таблица 19 - Расчет заработной платы при повременной (тарифной) системе оплаты труда
| Ва ри ант | Часовая ставка заработной платы, руб. | Кол-во отработанных часов за месяц, ед. | Заработная плата за месяц (расчет), руб. |
- повременно-премиальная система оплаты труда – это не только оплата за отработанное время по тарифу, но и премии за качество работы. Которые, могут устанавливаться как в твердых суммах, так и в процентах от оклада.
|
|
|
Таблица 20 - Расчет заработной платы при повременно-премиальной системе оплаты труда
| Ва ри ант | Оклад за месяц, руб. | Ежемесячная премия (в % от оклада) | Сумма ежемесячной премии (расчет), руб. | Заработная плата за месяц (расчет), руб. |
| 10 000 | ||||
| 8 000 | ||||
| 6 900 | ||||
| 5 800 |
- простая сдельная оплата труда исчисляется исходя из сдельных расценок, установленных в организации, и количества продукции (работ, услуг), которую изготовил работник.
Таблица 21 - Расчет заработной платы при простой сдельной оплате труда
| Ва ри ант | Часовая ставка заработной платы, руб. | Норма выработки (деталей за 1 час), ед. | Изготовлено деталей за месяц, ед. | Сдельная расценка за одно изделие (расчет), руб. | Заработная плата за месяц (расчет), руб. |
| 1. | |||||
- косвенно-сдельная оплата труда, применяется, для оплаты труда работников обслуживающих и вспомогательных производств. Сумма заработной платы работников обслуживающих производств зависит от фонда оплаты труда (ФОТ) работников основного производства, получающих зарплату по сдельной системе. Заработная плата работников обслуживающих производств устанавливается в процентах от общей суммы заработка работников того производства, которое они обслуживают.
Таблица 22 - Расчет заработной платы при косвенно-сдельной оплате труда
| Вариант | ФОТ работников, руб. | Установленный процент от ФОТ, % | Заработная плата за месяц (расчет), руб. |
| 90 000 | |||
| 80 000 | |||
| 95 000 | |||
| 85 000 |
- аккордная оплата труда применяется при оплате труда бригады работников. При этой системе бригаде, состоящей из нескольких человек, дается задание, которое необходимо выполнить в определенные сроки. За выполнение задания бригаде выплачивается денежное вознаграждение. Сумма вознаграждения делится между работниками бригады исходя из того, сколько времени отработал каждый член бригады. Расценки по каждому заданию определяются администрацией организации по согласованию с работниками бригады.
|
|
|
Таблица 23 - Расчет заработной платы при аккордной системе оплаты труда
| Ва ри ант | Время выполнения работ, час | Общая стоимость работ, руб. | Состав бригады, чел. | Заработная плата 1 работника (расчет), руб. |
| 3 000 | ||||
| 6 000 | ||||
| 4 500 | ||||
| 4 000 |
- бестарифная система оплаты труда может использоваться в организациях, где можно учесть трудовой вклад каждого работника в конечный результат деятельности организации. Каждому работнику присваивается коэффициент трудового участия (КТУ). Коэффициент должен соответствовать вкладу работника в конечный результат деятельности организации. Фонд заработной платы определяется ежемесячно по результатам работы всего трудового коллектива. Размер коэффициентов устанавливается на общем собрании работников и утверждается в Положении об оплате труда либо в приказе руководителя организации.
Таблица 24 - Расчет заработной платы при бестарифной системе оплаты труда
| Показатель | Вариант | |||
| ФОТ за месяц по предприятию, руб. | ||||
| Рабочий коллектив, чел. | ||||
| Коэффициент трудового участия: Петрова | 1,2 | 1,1 | 1,6 | 1,4 |
| Иванова | 1,3 | 1,2 | 1,5 | 1,3 |
| Сидорова | 1,4 | 1,3 | 1,4 | 1,2 |
| Заработная плата за месяц: Петрова | ||||
| Иванова | ||||
| Сидорова |
- система плавающих окладов, где заработок работников зависит от результатов их работы, прибыли, полученной организацией, и суммы денежных средств, которая может быть направлена на выплату заработной платы. Руководитель организации может ежемесячно издавать приказ о повышении или понижении оплаты труда на определенный коэффициент. Повышение или понижение оплаты труда зависит от суммы денежных средств, которая может быть направлена на выплату заработной платы. Система плавающих окладов устанавливается с согласия работников и фиксируется в коллективном (трудовом) договоре.
Таблица 25 - Расчет заработной платы при системе плавающих окладов
| Ва ри ант | ФОТ согласно штатному расписанию за месяц, руб. | Направлено средств в ФОТ за май, руб. | Месячный оклад Иванова, руб. | Коэффициент повышения заработной платы (расчет) | Заработная плата Иванова за май (расчет), руб. |
| 50 000 | 55 000 | 2 000 | |||
| 50 000 | 65 000 | 3 000 | |||
| 50 000 | 60 000 | 4 000 | |||
| 50 000 | 70 000 | 5 000 |
- оплата труда на комиссионной основе – зарплата состоит из одной части: работники получают только определенный процент от доходов или прибыли, которую они принесли организации.
Таблица 26 - Расчет заработной платы при оплата труда на комиссионной основе
| Ва ри ант | ФИО | Оклад, руб. | Комиссионное вознаграждение, %. | Заработная плата (расчет), руб. |
| Сидоров А.Р. | 15 000 | |||
| Иванов С.О. | 10 000 | |||
| Рогозин А.А. | 16 000 | |||
| Немкин Р.А. | 17 000 |
