2015-02-04
367
Мотивационные типы можно разделить на два класса:
· избегательная мотивация - человек стремится избежать нежелательных для себя последствий своего поведения;
· достижительная мотивация - человек стремиться достичь определённых результатов, к которым стремится.
Каждый человек, с точки зрения его мотивации, представляет собой сочетание в некоторых пропорциях пяти "чистых" мотивационных типов. Различают следующие "чистые" типы мотивации:
· люмпенизированный (избегательная мотивация)
o все равно, какую работу выполнять, нет предпочтений;
o согласен на низкую оплату, при условии, чтобы другие не получали больше;
o низкая квалификация;
o не стремится повысить квалификацию, противодействует этому;
o низкая активность и выступление против активности других;
o низкая ответственность, стремление переложить ее на других;
o стремление к минимизации усилий.
· инструментальный (достижительная мотивация)
o интересует цена труда, а не его содержание (то есть труд является инструментом для удовлетворения других потребностей, отсюда и название этого типа мотивации);
|
|
|
o важна обоснованность цены, не желает "подачек";
o важна способность обеспечить свою жизнь самостоятельно.
· профессиональный (достижительная мотивация)
o интересует содержание работы;
o не согласен на неинтересные для него работы сколько бы за них не платили;
o интересуют трудные задания - возможность самовыражения;
o считает важной свободу в оперативных действиях;
o важно профессиональное признание, как лучшего в профессии.
· патриотический (достижительная мотивация)
o необходима идея, которая будет им двигать;
o важно общественное признание участия в успехе;
o главная награда - всеобщее признание незаменимости в фирме.
· хозяйский (достижительная мотивация)
o добровольно принимает на себя ответственность;
o характеризуется обостренным требованием свободы действий;
o не терпит контроля.
