2015-02-27
467
Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает меры ответственности работника за ненадлежащее исполнение им своих обязанностей и систему мер поощрения за успешное и добросовестное их выполнение (ст. 191, 192).
За образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, улучшение качества продукции, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и другие достижения в работе применяются следующие поощрения:
-объявление благодарности;
-выдача денежной премии;
-награждение ценным подарком;
-награждение почетной грамотой;
-представление к званию «Лучший по профессии».
Поощрение объявляется в приказе (распоряжении) по форме № Т-11 или №Т-11а, доводится до сведения трудового коллектива и заносится в трудовую книжку работника.
За особые трудовые заслуги работники могут представляться в вышестоящие органы к поощрению, к награждению орденами, медалями, почётными грамотами, нагрудными значками и присвоению почётных званий.
Основанием для издания приказа о поощрении является представление руководителя соответствующего подразделения.
ТК РФ за допущенные проступки предусматривает применение следующих дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.
