Выдача трудовой книжки при увольнении

При увольнении работника все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы в данной организации, заверяются подписью руководителя или специально уполномоченного лица и печатью организации или печатью отдела персонала.

Если трудовая книжка заполнялась одновременно на русском языке и языке субъекта Российской Федерации, то заверяются оба текста.

Администрация обязана выдать работнику его трудовую книжку в день увольнения с внесенной в неё записью об увольнении. При задержке выдачи трудовой книжки по вине работодателя работнику выплачивается средний заработок за время вынужденного прогула. Днём увольнения в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения издается приказ и вносится запись в трудовую книжку работника.

При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке (№ Т- 2 или № Т-2 ГС (МС)» и в журнале учёта.

Если работник отсутствует на работе в день увольнения, администрация в тот же день направляет ему почтовое уведомление с указанием необходимости получения трудовой книжки. Пересылка трудовой книжки почтой с доставкой по указанному адресу допускается только с согласия работника. Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. В случае смерти работника трудовая книжка выдается на руки его ближайшим родственникам под расписку или высылается по почте по их требованию. В трудовой книжке умершего работника в разделе «Сведения о работе» после указания порядкового номера и даты записи в графе 3 пишется: «Работа прекращена в связи смертью», далее заполняется графа 4 - указываются дата и номер приказа (распоряжения). Эта запись заверяется в обычном порядке.