Понятие заработной платы. Функции заработной платы

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оплата труда занимаетособое место в структуресоциально-трудовой сферы и приоритетах социальнойполитики. Это объясняется ее значимостью для обеспечения жизнедеятельности человека.

Внастоящее время в оплате труда и ее организации в России на­копилось много острых проблем и недостатков, в значительной мере снижа­ющих ее результативность:

¨ задержки с выплатой заработной платы;

¨ низкая воспроизводственная функция оплаты труда;

¨ резкое падение стимулирующей роли оплаты труда в развитии эко­номики страны, объемовпроизводства на фирмах, реализации физичес­ких и интеллектуальных способностей работников (размеры заработной пла­ты почти не зависят от квалификации, качества труда, результативности производства и динамики макроэкономических показателей), господствует ура­вниловка.

¨ чрезмерная, необоснованно завышенная дифференциация в оплате тру­да (разрыв в оплате труда только по официальной статистике составляет 1:26). Причем эта разница в размерах заработков работников определяется не отличиями в их квалификации, профессионализме, результативности тру­да, а зависит от формы собственности, отраслевой принадлежности,особен­ностей региона.

В основе оплаты труда можно выделить четыре основные функции:

¨ воспроизводственную, заключающуюся в обеспечении возможности вос­производства рабочей силы;

¨ стимулирующую (мотивационную) направленную на повышение заинтере­сованностиразвития производства;

¨ социальную, способствующую реализации принципа социальной справед­ливости;

¨ учетно-производственную, характеризующую меру участия живого труда в процессе образования цены продукта, его долю в совокупных издержках производства.

Условием реализации воспроизводственной функции заработной платы является размерпоследней, а стимулирующей - мера взаимосвязи оплаты тру­да с его результативностью,количествоми качеством,которая на практике обеспечивается посредством ее /оплаты труда/ организации. Под органи­зацией заработной платы при этом понимаетсяее построение, обеспечение/ взаимосвязи количества и качестватруда с размерами его оплаты, а также совокупность составныхэлементов / нормирование, тарифная система, пре­мии, доплаты,надбавки и т.д./.