Система премирования работников предприятия

В состав премиальной системы относятся следующие элементы:

□ показатели и условия премирования,

-размеры премий;
-круг работников, к которым применяется премирование

-периодичность выплат премий;

-источник выплаты премий.

В практике хозяйствования распространенными показателя ми премирования работников являются:
- Выполнение и перевыполнение производственных заданий;
- Повышение производительности труда, выработки;
-Экономия сырья, материалов, инструментов и других материальных ценностей;
-Уменьшение простоев оборудования и т.д.

На предприятиях используются следующие виды разовых премий:
- Вознаграждения по итогам работы за год;
- Единовременные поощрения за выполнение особо важных задач, срочных и непредвиденных работ;
- Премии по итогам смотров и конкурсов, к праздничным и торжественных событий.

5. Доплаты и надбавки к заработной плате