ЭК. Рынок труда и его особенности. Спрос, предложение и равновесие на рынке труда

Труд, как фактор производства – это затраты умственной, физической, психологической энергии человека в процессе произ-ва благ.

Особенностью рынка труда является то, что на нем продается не сам труд, а услуги труда.

Все население страны можно разделить на 3 категории:

- нетрудоспособное население (дети до 14 лет, инвалиды, психбольные);

- лица, выбывшие из трудового процесса или временно незанятые в трудовом процессе (студенты, пенсионеры, военнослужащие срочной службы);

- рабочая сила страны.

Труд имеет качественные и количественные хар-ки.

Количественная хар-ка – это продолжительность раб. дня. Факторы, влияющие на продолжительность раб. дня:

- напряженность труда;

- сложность труда;

- физиологические способности.

Качественная характеристика выражается в производительности и интенсивности труда. Факторы производительности и интенсивности:

- оплата труда;

- уровень квалификации;

- уровень техники и технологии;

- организация труда.

Рынок труда – это совокупность сделок по найму раб. силы. Субъектами спроса на рынке труда явл. фирмы и гос-во. Субъектами предложения явл. домашнее хоз-во.

Спрос на труд зависит от ставки зарплаты.

При росте ЗП спрос на труд со стороны предпринимателя сокращается.

Неценовые факторы спроса на труд:

1. Цены на сырье и оборудование;

2. Спрос на товар, созд. этим трудом;

3. Прибыль предприятий.

Предложение труда – способность и готовность раб. силы работать по найму.

График:

Предложение труда прямо пропорционально повышению ЗП.

В процессе предложения труда могут возникнуть:

- эффект замещения;

- эффект дохода.

График:

Эффект замещения возникает тогда, когда каждый час отработанного времени оплачивается высоко, следовательно, свободное время явл. для работника упущенной выгодой, поэтому появл. стремление заместить своб. время дополнит. работой.

Эффект дохода – при достижении работником опред. уровня благосостояния появл. потребность в большем кол-ве своб. времени (дополнит. отпуска, выходные и т.д.).

Неценовые факторы предложения: демографическое состояние, квалификация, образование, пол, возраст, национальность.

Равенство спроса и предложения труда означает рыночное равновесие, при котором трудоустроены все работники, готовые трудиться за данный уровень ЗП.