Дидактическая единица. Тест № 1. Персональными данными работника являются его

Тест № 1. Персональными данными работника являются его:

1) фамилия, имя, отчество;

2) год, месяц, дата и место рождения;

3) адрес;

4) семейное положение;

5) социальное положение;

6) имущественное положение;

7) образование, профессия;

8) доходы;

9) национальность;

10) членство в профсоюзной организации.

Тест № 2. В соответствии со ст. 24 Конституции РФ сбор, _________ использование и __________ информации о частной жизни лица без его согласия не допускаются:

1) переработка;

2) хранение;

3) передача;

4) распространение;

5) опубликование.

Тест № 3. Неправомерные действия или бездействие работодателя при обработке и защите персональных данных работник может обжаловать:

1) в инспекцию труда;

2) в мировой суд;

3) в районный (городской) суд;

4) в комиссию по трудовым спорам.

Тест № 4. В целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя, работники имеют права на:

1) получение ежегодной информации от работодателя о вносимых в персональные данные работника изменениях и дополнениях;

2) ежеквартальное получение информации от работодателя о персональных данных, передаваемых в отношении работника в Пенсионный фонд;

3) полную информацию об их персональных данных и обработке этих данных;

4) свободный бесплатный доступ к своим персональным данным во внерабочее время;

5) получение копий любой записи, содержащей персональные данные работника в день обращения к работодателю;

6) определение своего представителя от профессионального союза для защиты своих персональных данных;

7) доступ к относящимся к ним медицинским данным с помощью государственного инспектора труда;

8) требование об исключении или исправлении неверных или неполных персональных данных;

9) обжалование в прокуратуру любых неправомерных действий или бездействия работодателя при обработке и защите их персональных данных.

Тест № 5. В текущем году исполняется шестьдесят лет начальнику юридического отдела. Коллектив организации, где он работает, желает поздравить его с юбилейной датой и преподнести подарок. В связи с этим председатель профсоюзного комитета обратился к инспектору отдела кадров и попросил назвать число и месяц рождения юбиляра. Начальник отдела кадров отказал в просьбе, сославшись на то, что это персональные данные работника оглашению не подлежат. Оцените действия начальника отдела кадров:

1) начальник отдела кадров поступил правильно;

2) с согласия работника начальник отдела кадров мог сообщить председателю профсоюзного комитета дату и месяц его рождения;

3) председателю профсоюзного комитета следовало обратиться непосредственно к работнику.