Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров

Трудовое законодательство устанавливает особенности регулирования трудовых отношений с работниками, трудовая функция которых состоит в подготовке к спортивным соревнованиям и участие в спортивных соревнованиях по определенным видам спорта, а также с работниками, трудовая функция которых состоит в проведении со спортсменами учебно-тренировочных мероприятий и осуществление руководства состязательной деятельностью для достижения спортивных результатов.

Трудовой договор со спортсменами может заключаться по соглашению сторон как на неопределенный срок, так и на определенный срок. Помимо условий, предусмотренных ст. 57 ТК РФ, в трудовой договор со спортсменом включаются следующие обязательные условия:

■ обязанность работодателя обеспечить проведение учебно-тренировочных мероприятий и участие спортсмена в спортивных соревнованиях под руководством тренера;

■ обязанность спортсмена соблюдать спортивный режим, установленный работодателем и выполнять планы подготовки к спортивным соревнованиям;

■ обязанность спортсмена принимать участие в спортивных соревнованиях только по указанию работодателя;

■ обязанность спортсмена не использовать запрещенные в спорте средства (допинг) и проходить допинговый контроль;

■ обязанность работодателя обеспечить страхование жизни и здоровья спортсмена.

Помимо оснований, предусмотренных ст. 76 ТК РФ, работодатель обязан отстранить спортсмена от участия в спортивных соревнованиях в следующих случаях:

■ спортивная дисквалификация спортсмена;

■ требование общероссийской спортивной федерации по соответствующему виду спорта. Дополнительными основаниями расторжения трудового договора со спортсменами являются:

■ спортивная дисквалификация на срок шесть и более месяцев;

■ использование спортсменом, в том числе однократное, допинговых средств и методов, выявленных при проведении допингового контроля в порядке, установленном в соответствии с федеральным законом.