СОДЕРЖАНИЕ
Введение................................................................................................……… | |
1. Статистика численности работников и рабочего времени........................ | |
1.1. Основные определения и формулы...................................................... | |
1.2. Решение типовых задач......................................................................... | |
1.3. Контрольные задачи............................................................................... | |
1.4. Контрольные вопросы........................................................................... | |
2. Статистика оплаты труда……...................................................................... | |
2.1. Основные определения и формулы...................................................... | |
2.2. Решение типовых задач......................................................................... | |
2.3. Контрольные задачи............................................................................... | |
2.4. Контрольные вопросы........................................................................... | |
3. Статистика продуктивности труда.............................................................. | |
3.1. Основные определения и формулы...................................................... | |
3.2. Решение типовых задач......................................................................... | |
3.3. Контрольные задачи............................................................................... | |
3.4. Контрольные вопросы........................................................................... | |
Библиографический список.............................................................................. | |
Приложение А. (справочное) Система показателей производительности труда........................................................................................ | |
Приложение Б. (справочное) Факторная модель среднегодовой выработки 1 работающего..................................................... | |
ВВЕДЕНИЕ
|
|
Настоящее методико-учебное пособие содержит задачи курса «Статистика предприятия» по разделу «Статистика труда» с целью сориентировать студентов на подготовку по темам: «Статистика численности работников и рабочего времени», «Статистика оплаты труда», «Статистика продуктивности труда». С этой же целью в конце пособия приведен список литературы по всему курсу.
Данные методические указания значительно упростят процесс изучения материала, т.к. в них систематизированы темы раздела, даны основные формулы. Для повышения эффективности самостоятельной работы приведены подробные выкладки всех расчетных формул с ответами по каждой типовой задаче, а так же представлены примеры распространенных задач для самостоятельного решения. В конце каждой темы приведены контрольные вопросы, ответы на которые обеспечат положительный результат на экзамене (зачете).
Готовясь к практическим занятиям, студент должен внимательно изучить настоящие методические указания, прочесть рекомендованную литературу и конспект лекций, самостоятельно проверить, как он усвоил вопросы той темы, по которой будет решать задачи.
|
|
Решение задач необходимо сопровождать соответствующими формулами, подробными расчетами, пояснением сущности исследуемых показателей и краткими выводами. При этом особое внимание следует уделять экономическому содержанию показателей.
Расчеты должны быть выполнены с принятой в статистике точностью: индексы рассчитываются с точностью до 0,001, а проценты - до 0,01. При выполнении работ рекомендуется использовать навыки построения и оформления статистических таблиц для решения определенных задач, приобретенные в курсе «Статистика».
Статистика численности работников и рабочего времени
Основные определения и формулы
Порядок определения учетной, среднеучетной численности штатных работников, показателей их движения регулируется Инструкцией по статистике численности работников № 286 от 28.09.2005 г., утвержденной Приказом Государственного комитета статистики Украины.
Согласно приказам Государственного комитета статистики Украины от 06.11.2006 г. № 508, от 26.10.2009 г. № 403 и № 404 предприятия и организации представляют информацию о численности работников и рабочего времени в органы государственной статистики, заполняя следующие формы отчетности:
– Отчет по труду – форма № 1 – ПВ месячная (приводятся данные о количестве работников и фонд оплаты труда, задолженность перед работниками по заработной плате и выплат по социальному страхованию);
– Отчет по труду – форма № 1 – ПВ квартальная (приводится информация о численности персонала, об использовании рабочего времени штатными работниками, состав фонда оплаты труда и других выплат, распределение работников по размерам заработной платы, количество и фонд оплаты труда отдельных категорий работников, информацию об условиях коллективного договора и др);
– Отчет о количестве работников, их качественный состав и профессиональное обучение – форма № 6 – ПВ годовая (отображаются данные о количестве работников по качественному составу на 31 декабря отчетного года, подготовка кадров, повышение квалификации)
Средняя учетная численность ( ):
(1.1) |
где | – число человеко-дней явок; | |
– число человеко-дней неявок; | ||
– численность календарных дней в периоде. |
(1.2) |
где , , … – численности работников на начало каждого месяца соответственно;
n – число периодов моментного ряда с одинаковыми интервалами времени между датами.
Средняя явочная численность ( ):
(1.3) |
где – число рабочих дней в периоде.
Среднее число фактически работающих ():
(1.4) |
где – число отработанных человеко-дней.
Показатели использования:
– коэффициент использования средней численности работников ():
(1.5) |
– коэффициент использования средней явочной численности работников ():
(1.6) |
– коэффициент сменности ():
а) на отчётную дату:
. | (1.7) |
б) за период (определяется по цехам):
. | (1.8) |
– коэффициент использования сменного режима ():
, | (1.9) |
где N – число смен работы предприятия по режиму.
Показатели движения работников:
– коэффициент оборачиваемости рабочей силы ():
, | (1.10) |
где – число принятых работников за период;
– число выбывших работников за период.
– коэффициент оборота по приёму ():
(1.11) |
– коэффициент оборота уволенных (выбывших) с предприятия ():
(1.12) |
Выбытие работников изучается по следующим причинам:
а) необходимый оборот, в том числе:
1) причина общегосударственного порядка:
- перевод на другие предприятия;
- призыв в армию;
- поступление на учёбу с отрывом от производства.
2) причины производственного порядка:
- окончание срока договоров;
|
|
- сокращение штатов.
3) причины, с вязанные с возрастом, состоянием здоровья.
б) излишний оборот (текучесть):
1) увольнение:
- по собственному желанию;
- за прогулы;
- за другие нарушения труда и дисциплины;
- в связи с несоответствием квалификации;
- увольнение по решению судебного органа.
– коэффициент текучести ():
, | (1.13) |
где – число уволенных (выбывших) по причинам текучести.
– коэффициент замещения ():
. | (1.14) |
– коэффициент постоянства кадров ():
, | (1.15) |
где – число работников, проработавших весь отчетный период;
– учетная численность работников на конец периода.
Фонды рабочего времени:
Выделяют следующие фонды времени (см. рисунок 1.1):
Календарный фонд времени, | ||||
Табельный фонд, | Чел. – дни праздничные и выходные | |||
Максимально-возможный фонд, | Чел. – дни очередных отпусков | |||
Явочный фонд, | Неявки из максимально-возможного фонда | |||
Отработано чел. – дней, | Целодневные простои, | |||
Я В К И | Н Е Я В К И | |||
Рисунок 1.1 – Фонды времени, чел. – дн.
(1.16)
На основании фондов рабочего времени рассчитываются:
– средняя фактическая продолжительность рабочего периода ():
. | (1.17) |
– средняя фактическая продолжительность рабочего дня ():
, | (1.18) |
где – отработанные человеко-часы.
– коэффициент использования календарного фонда времени ():
. | (1.19) |
– коэффициент использования табельного фонда времени ():
. | (1.20) |
– коэффициент использования максимально-возможного фонда времени ():
. | (1.21) |
– коэффициент использования явочного фонда времени ():
. | (1.22) |
При изучении использования рабочего времени рассчитывают:
– коэффициент использования продолжительности урочного рабочего дня ():
, | (1.23) |
где – средняя плановая продолжительность рабочего дня.
– коэффициент использования продолжительности рабочего периода ():
, | (1.24) |
где – средняя плановая продолжительность рабочего периода.
|
|
– интегральный коэффициентиспользованиярабочего времени ():
. | (1.25) |